我公司每天工作8小时，每个星期休息2天。就例如清明节，4月4号是属于法定假期，公司就只休法定那一天，然后2号3号是属于调休，公司说这不属于法定，不予以休假，只是周末正常休息，请问这是合法的吗？ 谢谢。
我们公司从今年的7月1日实行五天工作制，每天工作8小时，星期六、日休息。昨天则出通知从10月1日开始改为6天工作制，每天工作6.67小时，星期六休息。 我想问一下，9月份的最后一个星期从26号-30号我们上足了5天40个工作小时，但由于这个跨月的星期六、日遇到了“十.一”法定假期和调整工作时间这个结上，公司只把星期六作为
国庆期间值班，假期后调休，一天换一天这样子，想知道公司的做法是否有法律依据？例如9月30号中秋与国庆节1、2、3号是否可多调休天数或者就是有一换一调休，也依然可以拿到相应的加班费？ 有什么相关的法律依据吗？现在的问题是，公司只会一换一调休，不会再有其他补偿，这样做到底有没有违法？
您好。 我因为个人时间问题， 跟老板协商每周工作三天。 国庆假期，老板说兼职员工不能享有法定假期， 要求我补上假期中的三天工作，否则就扣除一周工资。 请问，这是符合中国法律的吗？ 谢谢。
我是9月21进入公司上班，周六也要上班，刚好国庆8天假期，节后请假两天开始上班，13号辞职，之前说好2000待遇，结果后来说业绩没有达标只能按照最低标致执行1200，因为当时的工资待遇有写说：2000是无责任底薪，还有带薪培训，辞职后公司结算工资包括国庆节后的工资在内只给算了8天，没有享受假期，没有带薪培训。当时没有
