我有几个疑问要咨询一下专家朋友们：我是年前11月份怀孕的，等到2012年2月份想上保险（生育保险）的时候，单位说：“你已经怀孕了，不能再上保险了。”然后我就没上。等到2012年6月份的时候，公司变卦，说：“你必须得上生育险，产假休完后，回来就能报销生孩子和产假的费用”然后我们又稀里糊涂的把所有资料交给了单位，7月份的时候，单位才给正式上的保险。等我产假结束后，回来上班时，公司又说：“你的产假工资和生育津贴之类的，得到来年8月份才能领。最起码要交够一年的生育险才行。”请问专家律师们，事实是这样的吗？我们怎么总感觉自己像一棵无助的稻草，被单位的大风吹过来，吹过去。
我是哺乳期员工。现正歇产假。于今年3月份开始歇产假，本应该在7月份上班，但所在公司涉嫌非法集资而被经侦介入查封，不仅2月份工资没有支付给我，产假期间工资也没支付，并且于5月份断了保险（最后一个月的保险是4月份上的）现公司还在清算，请问如果我现在和公司解除劳动合同，还能否申请劳动仲裁要求公司支付我的2月份工
你好，许律师，我把我的情况和你说下，希望你能给出意见： 我在公司工作一年多了，我于2012年3月份查出怀孕，因为身体原因从4月1日一直休病假到生产。问题是: 1、公司在我们转正后要求买社保，当时我放弃了，公司让我们写了一张自愿放弃的字条作为依据； 2、公司说如果我个人解除劳动关系的话，就按昆明最低工
你好，律师，我把我的情况和你说下，希望你能给出意见： 我在公司工作一年多了，我于2012年3月份查出怀孕，因为身体原因从4月1日一直休病假到生产。问题是: 1、公司在我们转正后要求买社保，当时我放弃了，公司让我们写了一张自愿放弃的字条作为依据； 2、公司说如果我个人解除劳动关系的话，就按昆明最低工资
我生小孩期间正好过年公司放假,我把年假又休了，就没有休产假.所以正常拿工资.但是现在社保把生育津贴的钱打给了公司,公司说发了工资了,津贴要补差额后,把差额发给我,但是我是正常工作的.所以我想问有法律文件支持说我不休产假,可以享受生育津贴吗?可以拿全额的津贴吗
您好律师，我想咨询，单位说给缴纳生育保险，到时可以领取生育津贴，就不给发放产假工资，这样是否合理？如果不合理需要怎么做？
产假期间公司给我按照病假发了工资工资，每月发1000元，扣完保险剩下500多，但是生育津贴是每月3000多元，那生育津贴给谁？
2年多前休产假，期间公司发放了产假工资，后公司又办理了生育津贴发放给我。现在公司以“生育津贴就是产假工资”为由，要求我退回。 请问1.这样做是否合法？ 2.公司是否在我不退还的前提下扣除我现在的工资？ 3.我是否可以申请仲裁，申请仲裁是否已经过了时效期？
社保局发放了生育津贴，企业也发放了产假工资，请问企业可以收回女员工生育津贴吗？
我们公司女员工产假规定三个月，公司按基本工资发放产假薪水，同时公司给女员工购买了生育保险，社保局发放了5个月的津贴。现在公司要求女员工交回社保局津贴，请问这合法吗？
2012年9月9日领了9164元生育金，同月15日单位让我退还7868元（生育津贴），原因是产假工资已发放四个半月,每月是1100（产假工资），请问我应该退还吗？应该退还多少？有没有相关的条文规定？
