毕丽荣律师 VIP2012-08-02 16:54

当然是给你的

产假是带薪休假，单位应当发放全额工资，只要你缴纳过生育保险，那么生育津贴应当归你所有。
你可以要求补发产假工资。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

需要给你发放。

产假工资应当全额发放，生育津贴当然由你领取。

产假是带薪休假，单位应当发放全额工资，只要你缴纳过生育保险，那么生育津贴应当归你所有。

产假期间的工资是不能减少的，你单位按照病假发放是违法的。
产假工资和生育津贴一般不能兼得，如果单位不将生育津贴发放给你，对于产假工资低于生育津贴，对于不足部分，单位应补齐。

建议协商解决，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

你好，需要给你发放。

生育津贴是补偿给你的，如果拒绝支付可以申请劳动仲裁

需要给你！

生育津贴当然由你领取。