我父亲今年53岁，在一煤厂工作12年，现在工厂宣布年满50岁以上的员工做满这个月就被辞退，在这12年期间工厂未和我以及其他几个跟班签劳动合同，也未买社保，并且我们的工作地点是在井下，应该属于危险工作，每天3班倒上8小时，每周休一天，节假日也不休息，近两年工厂也才安排了轮休，现在就要辞退我父亲，请问他要去劳动仲裁的话，需要工厂理赔哪一些不合理的条款？
工厂辞退15年工龄员工该怎么赔偿(有签无固定合同和已买7年社保）
我是江门诺华电子的员工，12年9月1日开始老板把工厂三分之二的生产线对外承包给另外的公司生产经营。我是对外承包生产线的员工已连续工作了15年。现在老板解散我们这些工人。请问按劳动法工厂应该怎样赔偿。（本人08年已签订无固定合同和已买7年社保）
我在公司里工作了11年，生病得了心包积液，现在康复了，病假休息了11个月，现在公司把我辞退了，怎么赔
员工在单位工作10几年没交保险，因单位关闭一部分工厂而辞退员工
工作是那种打铁粉的化工厂。基本上员工都没有交养老保险什么的。现在因为单位不景气，关闭了一个外厂。以此，该员工能向单位追要何种补偿？
