劳动纠纷
劳动法辞退工作7年的员工，公司该怎么赔偿
劳动法辞退工作7年的员工，公司该怎么赔偿 现在的合同到明年6月份才到期，现在要辞退该怎么赔偿
问题状态：已过期
提问人：666369……（上海－闸北区）
提问时间：2012-09-27 16:29
提问人：666369……（上海－闸北区）
提问时间：2012-09-27 16:29
已有6位律师回答了该问题
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如果是违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金，每一年两个月的工资
追问：就是7年赔偿14个月工资？回答：如果是违法解除的话，是的，但是要看你的合同，有没有满7年？如果7年多你还可以多拿一个月。但是你要有证据证明，你是被违法解除劳动合同的。这在劳动者身上举证，是有难度的。追问：辞退是因为公司要关闭，以后我做的活会转到昆山去，我们这些人就要辞退我们了，但是我们的合同到明年6月还没到期辞退我们怎么赔偿，现在还没找我们谈，就是想咨询下他赔偿是怎么赔偿的，他和我们谈的时候自己心里也有数了回答：就按我说的标准赔偿。 -
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即双倍赔偿
七年的话 共14个月的赔偿金追问：辞退是因为公司要关闭，以后我做的活会转到昆山去，我们这些人就要辞退我们了，但合同还没到期，这算违反规定吗？回答：那就是该赔7个月的补偿金 不是十四个月 -
违法解除7年员工的话，赔偿金：7*2=14个月工资。
明年到期不续约的话，补偿金： 8*1=8个月工资。追问：辞退是因为公司要关闭，以后我做的活会转到昆山去，我们这些人就要辞退我们了回答：公司关闭不算是合法解雇的理由，照样按照这个标准来。 -
即时辞退 如果你同意 付一个月工资 7个月工资的经济补偿金
如果你不同意 要具体分析追问：我当然不同意咯，合同还没到期就要辞退我们，辞退是因为公司要关闭，以后我做的活会转到昆山去，我们这些人就要辞退我们了回答：不同意 都还去上班 转去昆山你不愿意 你与单位协商不成 可以要求单位给付 7个月工资的经济补偿金 、一个月代通知金和一个月的额外工资
如果单位以经营发生严重困难裁员的话 你看是否经过法定程序 -
违法解除的话，支付14个月工资的赔偿金。
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违法解除的话，支付14个月工资的赔偿金。
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