合同纠纷
工厂辞退15年工龄员工该怎么赔偿(有签无固定合同和已买7年社保）
工厂辞退15年工龄员工该怎么赔偿(有签无固定合同和已买7年社保） 我是江门诺华电子的员工，12年9月1日开始老板把工厂三分之二的生产线对外承包给另外的公司生产经营。我是对外承包生产线的员工已连续工作了15年。现在老板解散我们这些工人。请问按劳动法工厂应该怎样赔偿。（本人08年已签订无固定合同和已买7年社保）
问题状态：已过期
提问人：122492……（河北－廊坊）
提问时间：2012-08-31 22:54
提问人：122492……（河北－廊坊）
提问时间：2012-08-31 22:54
已有1位律师回答了该问题
-
一定双倍赔偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 分公司要注销,08年才签无固定期限合同员工赔偿(实际工龄15年），怎么赔? 1个回复
- 公司注销无固定期限合同员工赔偿(工龄15年），怎么赔? 3个回复
- 工厂被迫停产，工厂裁员员工追讨社保、合同赔偿 2个回复
- 劳动法（被辞退、没签合同、家社保了）能得到赔偿吗、怎么赔 2个回复
- 工作三月、公司不签劳动合同没有缴纳社保、辞退员工应怎么赔偿 1个回复
- 辞退员工，签订合同迟迟不发，请问要求公司怎么赔偿? 1个回复
- 珠海最新劳动法辞退两年合同且工作不到两年的员工,单位应该怎么赔偿? 2个回复
- 已签无固定期合同，工厂辞退，怎样赔偿？ 3个回复
