公司以调整工资方案为由！变相的降低工资，我不同意公司新出的薪资方案

公司以调整工资方案为由！变相的降低工资，我不同意公司新出的薪资方案！公司就不安排上班！公司所谓的调整是否和理合法？

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提问人：ask20180708ruj
提问时间：2018-07-08

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我是今年8月9日合同到期，公司同我协商续签劳动合同，但是合同薪资一栏有所调整，原来我是按照月薪发放，每月4000，年底可能有13薪。现在是按照考核制发放，底薪3500，考核奖金1000，但是考核奖金要到年底考核后才能发放，如果年终考核不过关，则奖金1000*12都被扣掉，这算不算是变相的克扣我的工资？如果是，我可以以那条

present 已过期 2011-08-03 回复(3)

公司可以以公司调整为由降低员工工资吗？

我们公司经营困难后，公司表示要降低工资，6月19号表示5月份的工资要下降，之前都没有通知过，这样合法吗？而且降工资幅度是20%-50%，以此逼员工辞职，这样可以不用支付赔偿金，这样对吗？

moyuju820 已过期 2012-06-20 回复(4)

就是无权解聘，公司变相的以调为由降低工资，我该如何呢，协商不1致

就是无权解聘，公司变相的以调为由降低工资，我该如何呢，协商不1致，公司说要么辞职

短信用户已过期 2014-06-21 回复(3)

公司以调整为由降低工资

ask20151026jwn 已过期 2015-10-26 回复(1)

公司在我怀孕期间调整工资方案，变相降工资合理吗？

我在公司工作了1年9个月了，公司也没有将已经盖章的劳动合同给我一份，工资条也从来不发放，就只是让我们签了名之后就收回去，现在我已经怀孕9个月了，现在公司突然以架构调整为理由调整工资方案，然后变相降了工资，在我没有同意的情况下，我的工资直接就执行了新的工资方案，我想问公司这样做合法吗？我该如何维权？

ww963 已过期 2016-04-13 回复(1)