面试时，公司给的工资是2800,承诺三月转正加薪，合同是试用期也是3个月
面试时，公司给的工资是2800,承诺三月转正加薪，合同是试用期也是3个月，快过试用期时，行政主管说转正有两个途径，三月转正拿的是绩效300—600,还要考核分过了一定分数才能拿，一年之内都没办法再调薪，现在基本是没人拿满绩效的钱，所以建议我选了半年转正加升级可以加到基本工资3500，因为下个月就半年了，我申请下个月转正加升级(公司规定申请必须生效月份前提出)，但现在被告知，公司薪资调整提单还未通过)，现在停止所有的调薪异动，我主管对我工作挺满意，帮我提了几次，都被退了，后来说走特批只能转正，加薪也只是转正调薪范围的最低300,也就是说，不仅生不了级加不到3500,调薪的金额都是转正中的最低，还比人家正常转正的慢了3个月，也没有正常转正后的3个月加薪，入职到现在快半年了都是2800，这算不算违法，我改怎么办？
上家公司在转正的时候公司裁员，把我给裁了，签了试用期合同，这个月应该是没有工资的
上家公司在转正的时候公司裁员，把我给裁了，签了试用期合同，这个月应该是没有工资的，但是财务把这个月的工资打给我了，我以为公司赔给我的违约金，但是过了一个星期，财务找我说，工资打错了，叫我把工资转给她，我不想转，这样算违法吗？
上家公司在转正的时候公司裁员，把我给裁了，签了试用期合同，这个月应该是没有工资的
上家公司在转正的时候公司裁员，把我给裁了，签了试用期合同，这个月应该是没有工资的，但是财务把这个月的工资打给我了，我以为公司赔给我的违约金，但是过了一个星期，财务找我说，工资打错了，叫我把工资转给她，我不想转，这样算违法吗？
我在试用期提出辞职，原因是和面试承诺工资不一样。但公司以未交1800培训费为由不予办理离职
我在试用期提出辞职，原因是和面试承诺工资不一样。但公司以未交1800培训费为由不予办理离职。我签订了培训合同和劳动合同，培训合同有效期限为一年，里面说明了试用期辞职收取培训费的问题。我认为公司内部的岗前培训收取费用不合理。请问我该怎么办呢？
本人于2017年3月13入职公司，试用期2月，试用工资4800转正6000
本人于2017年3月13入职公司，试用期2月，试用工资4800转正6000，于5月24发现怀孕，公司在6月1号要赶我出公司。没签劳动合同，不买社保，仲裁我提出1.2万经济补偿金合理吗？还可告不买社保？
试用期结束公司没有通知办理转正合同，1个月后才通知办理，其中发工资时没有按照正式工资发
试用期结束公司没有通知办理转正合同，1个月后才通知办理，其中发工资时没有按照正式工资发，而是按照试用工资发，耽搁的一个月的薪资差额公司不给补发，公司是否违反合同？
试用期结束公司没有通知办理转正合同，1个月后才通知办理，其中发工资时没有按照正式工资发
试用期结束公司没有通知办理转正合同，1个月后才通知办理，其中发工资时没有按照正式工资发，而是按照试用工资发，耽搁的一个月的薪资差额公司不给补发，公司是否违反合同？
试用期结束公司没有通知办理转正合同，1个月后才通知办理，其中发工资时没有按照正式工资发
试用期结束公司没有通知办理转正合同，1个月后才通知办理，其中发工资时没有按照正式工资发，而是按照试用工资发，耽搁的一个月的薪资差额公司不给补发，公司是否违反合同？
公司签的合同写的试用期工资2500，但是实际发的2000，现在我已经转正了
公司签的合同写的试用期工资2500，但是实际发的2000，现在我已经转正了，我可不可以拿试用期工资来不用写辞职报告而直接离开公司呢？
我是2017年11月13日入职，由于公司未按合同约定履行2个月试用期的转正工资
我是2017年11月13日入职，由于公司未按合同约定履行2个月试用期的转正工资，请问如果2018年5月14日提出自动离职，是否可以要求公司按入职半年补偿1个月工资！谢谢
您好，我想咨询下跟公司在试用期签订合同和补充协议的问题，之前公司承诺试用期工资为4000元
您好，我想咨询下跟公司在试用期签订合同和补充协议的问题，之前公司承诺试用期工资为4000元，签署了试用期合同和合同补充协议，合同内体现工作为2900元，补充协议体现工资为4000元，但是签完的时候没有盖章，说盖章之后给我，过几日给我后只给了我合同，没有给我补充协议，说转正后给我，但是到工作发放时候只给我工资卡没
