面试时，公司给的工资是2800,承诺三月转正加薪，合同是试用期也是3个月 面试时，公司给的工资是2800,承诺三月转正加薪，合同是试用期也是3个月，快过试用期时，行政主管说转正有两个途径，三月转正拿的是绩效300—600,还要考核分过了一定分数才能拿，一年之内都没办法再调薪，现在基本是没人拿满绩效的钱，所以建议我选了半年转正加升级可以加到基本工资3500，因为下个月就半年了，我申请下个月转正加升级(公司规定申请必须生效月份前提出)，但现在被告知，公司薪资调整提单还未通过)，现在停止所有的调薪异动，我主管对我工作挺满意，帮我提了几次，都被退了，后来说走特批只能转正，加薪也只是转正调薪范围的最低300,也就是说，不仅生不了级加不到3500,调薪的金额都是转正中的最低，还比人家正常转正的慢了3个月，也没有正常转正后的3个月加薪，入职到现在快半年了都是2800，这算不算违法，我改怎么办？