国企分流改制，按国家规定解除劳动合同应怎样给予员工资金补偿
我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些? 谢谢!
我们于是2006年12月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是双倍赔偿？我们协
商业部门的员工夏天上班时间不能吹电扇的规定合法吗？对误伤到人的员工他们就有权解除劳动合同吗
您好！我市武汉市中南商业大楼的一名工作了26年的无固定期营业员，经常被大楼评为杰出员工，今年四月还被评为“服务之星”，今年48岁。六月的某天，因刚清理完仓库，浑身是汗，就顺手打开了柜台内的电扇。这时楼层督导员经过说刚开过会，不能吹电扇。我有些不解，但还是关了电扇。 第二天，督导员给我们柜台下了罚单，我
我公司有个别员工，为了得到补偿金，想方设法要求企业主动提出解除劳动合同，公司正在用人之际，原则上没有重大工作失误不会主动解除合同，但他们在顶撞主管，工作上不合作，甚至殴打主管，这样公司与其解除合同是否需要赔付补偿金？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来
我在一外企工作3年了，因病化疗请假将近1年。现回去工作几天体力无法胜任，公司以此为理由与我解除劳动合同。我想问一下我这种情况公司该怎样补偿我？ 经济补偿金该如何计算？
我公司有一员工工作未满二年，消极怠工，想拿一笔补偿金，公司想与其解除劳动合同，如果给予其二个月工资的补偿，也需要提供员工消极怠工的证据吗？
5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其它形式的劳动合同
5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其它形式的劳动合同，由于我当时怀孕没有和公司谈妥就没有签署协议继续在原公司上班，现在公司开始搬迁，我们部门7月底已经搬走了，我于是和公司提出解除劳动合同，但公司口头答应却又迟迟不履行，原来的合同注明工作地址，现在部门搬走了我不知道要怎么办
