我与对应客户经理挂钩绩效考核指标，但是他违反劳动纪律矿工半天，扣岗位、绩效各5分，我也相应扣减40%扣2分。请问合法吗
您好，我公司有一员工连续旷工三天以上，且违反我单位规章制度，做为班长带头罢工，现我们辞退他，该员工要求赔偿，理由一是工作满一年，二是安全隐患（因公司是流水线，偶尔该工种在上班期间没完工需延长工作,但公司已支付加班费），所以想问一下，我们公司辞退该员工的话，是否需要赔偿？
您好，请问各位，我是一名今年毕业的大学生，今年初在一家景观设计单位实习，并无签约，经老总允许，将单位一项目作为我毕业设计的项目，由于各种原因必须返校，基础资料只有电子地图是单位提供的，设计从头至尾均是由我个人一人设计完成。毕业设计完成后，老师推荐我参加全国毕业设计大赛，作品获奖。毕业后我另选单位就业
我们单位的保险是从2010年12月1日开始上的，结果今年3月底确定不干的 ，大概7月份吧开始清产核资完毕的，请问如果现在去劳动局告之前的保险这一项 没有过法律时效吧 我是非农业户口 我是2004年12.1日来公司的 请问这个可以赔偿多少 谢谢
我是上海巴士三汽的一名售票员 我从2009年4月进来 到2011年4月签署第二份合同到今年的12月31日到期 现在我所做的这条线路要关了 而且合同也要到期 公司要求我们签署合同之前签一份协议 就是要服从他们的安排 我不准备签 原因是我在郊区 他要给我分到市区 我无法上班 这样我可以赔偿到什么吗？
我今年5月28号入职，11月30号公司经济裁员，双方协商好是赔偿1+1，但是我的赔偿金只有5500，但是我的实际工资是试用期3000,3个月后3500，但公司这边的理由是，我五月份的工资也要拿进去平均，请问这样合理吗？月平均工资难道不是按照足月来算吗？烦请解答，谢谢！
我局员工多次违反劳动纪律，也做了思想教育和相应的处理决定，但该员工是屡犯劳动纪律，只好做出与该员工解除劳动合同的意见，请问单位该怎样与其办理手续
因劳动纠纷,劳动局已经判决 ,双方都没有上诉,现已申请法院强制执行,法院说审核一星期.,一星期后我去问, 法院说已经通过审核, 但是我问到什么时候能拿到赔款,法院没给给我具体时间,说如果厂方配合就快点,(他说也有厂方不配合的情况), 所以没给我具体时间, 所以我想问; 这还属于强制执行吗?为了这事情我已经搞了一年半载的
工人周六晚上加班，8点多突然发生疾病，到医院检查是脑积血，到现在 48个小时目前没有死忙，但是治疗需要很多钱，请问这个事情我们厂里有责任吗？谢谢各位提意见
我现在是销售岗位（2年5个月），公司认为我不符合岗位要求，把我调到技术支持岗位，我刚开始就表达的很明确，不同意调动岗位，可公司现在已经下达了调动岗位的纸质文件通知，说我服从也得服从，不服从也得服从，从明天开始执行，并且说如果我三天不去上班，就算旷工，公司就有权利开除我，也不用赔偿我。公司的说法是，如果
2012年2月份父亲在一家江西抚州的公司（具体公司名字父亲没跟我说）工作，大概一个多月，和公司并没有签署合同。在2012年3到4月份辞职离开。公司老板诸多理由不给10000多元的工资（父亲是技工师傅，工资当时商量好的）。到11月份，跟那个公司的老板要工资，老板以诸多理由推脱，说一定要父亲去抚州才能给他工资，可是父亲在
