合同纠纷
关于劳动赔偿金月平均工资的问题
关于劳动赔偿金月平均工资的问题 我今年5月28号入职，11月30号公司经济裁员，双方协商好是赔偿1+1，但是我的赔偿金只有5500，但是我的实际工资是试用期3000,3个月后3500，但公司这边的理由是，我五月份的工资也要拿进去平均，请问这样合理吗？月平均工资难道不是按照足月来算吗？烦请解答，谢谢！
问题状态：已过期
提问人：aimarr……（广东－广州）
提问时间：2012-11-23 13:18
提问人：aimarr……（广东－广州）
提问时间：2012-11-23 13:18
已有3位律师回答了该问题
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合理，按最近12个月的平均工资来计算。
追问：可是我工作并没有12个月，那又是如何计算的呢回答：不足12个月按实际的月数计算。追问：请问张律师，我五月份工作不足月，不是按整月工资计算，而是按照工作天数所发计算吗？如果一个员工请长假一年，那她被裁员的时候那一个月的工资难道是零元？烦请解答，麻烦您了回答：法律规定以月为单位计算，就是为了平均一下。
请一年长假的问题没有考虑过，可以肯定的整月没工作的话不会计算的。 -
应当按照解除劳动关系前12月的平均工资计算；
追问：我只工作了半年，并没有12个月，那请问公司这么做合理吗？那我的实际赔偿金应该是多少呢？回答：应当按照实际工作期间的月平均工资计算。追问：请问王律师，我5月份才入职，工作并未足月，只工作了3天，那我5月的工资是按足月算，还是按照3天算呢，烦请解答，谢谢您。 -
按照解除劳动关系前12月的平均工资计算
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