您好,请问一下,当乙方发生付款逾期需支付违约滞纳金,在乙方未支付违约金给甲方时,甲方是否有权拒绝合同上相应的责任?比如尾款的发票暂时不开具给乙方（当时在合同签订时是有注明收到尾款后勤日内开具发票的。）
另外，因为当时在合约上并没有明确规定乙方在未支付违约金时，甲方可以拒绝履行合同上的相关约定。但甲方与乙方在沟通中，乙方并不想支付这个违约金，同时又想拿合同当时签订中所提及有关发票的开具事项来要求甲方应在收到相应尾款后开具发票给乙方。在这种情况下，甲方是否可以要求乙方先支付违约金，再开具发票呢？
情况是这样的：2月初，领导找我谈话，让我移交工作回家休息（考虑是关系熟人碍于面子），未直接告知被辞退了（劳动合同在年底到期），又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同？可否要求其支付补偿金？ 补充：我是2006年5月31日到这个单位工
叶律师您好，我们是一家酒店，因有很多公司或当地政府部门来酒店住房或餐饮消费，经常是好几个月才付完消费款，我想问问您，向这种情况我们在写双方的消费协议时，我想注明一个结款期限，如果在规定期限内没有结款，我想收取滞纳金是否符合法律法规，向这种滞纳金如何计算，比例是多少？或者不应该写滞纳金，而是写“违约存
我于5月份向原公司提出辞职，但当时并没有递交辞职信，但公司在1周内给我办理了相关的离职手续，但一直扣押我2个月的工资，行政部门的负责人给我的解释是因为没有提前告知公司要离职，所以暂时不给返还。但我认为，公司既然同意给我办理离职，就没有理由扣押这部分工资的。现在我想要回这部分工资，该怎么做呢？
我于2006年4月份入职，在公司研发部门工作，2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部，研发部门裁员三人，公司提出解除劳动合同，并要求30天后离厂，预计三天内会对赔偿金问题进行协商，请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金？如果我不同意解除劳动合同怎么解决？
本人供职于一家日资企业，三年前曾以技能实习身份前往日本总公司工作。（说是去那边研修，但其实就是去工作，而且强度很大，每个月须加班100小时以上）。出国前曾与公司签定合同，并加上附加条款。具体是工作三年回国后必须在原公司工作5年。如有中途辞职的话，须付违约金5万，工作一年后，支付4万，以此类推。现在我回来工
你好！ 我是于2008年7月份左右办理的联通宽带包年业务，690元包15个月的，今天看到了联通公司的欠费通知单，要求还款400多元，其中两个月的宽带费用和滞纳金，实际到2009年10月份就到期了，当时没有得到他们任何的到期通知，已过去一年多时间，中间产生的滞纳金合法吗？如果我拒交，他们会起诉我吗？
我想问一下 我在个单位工作了35个月 08年11月至今 未签合同 未交五险 现还未辞职 单位对我实在是恶劣至极 现在准备去申请劳动仲裁 然后双倍工资是赔34个月吗？因为我看见有的人说只赔11个月 赔偿双倍工资了 还能要求赔偿工作满1年支付相当于1个月工资的双倍经济补偿金吗？ 最后 这个双倍工资的意思是每个月工资X2（比
你好！我是人事新手，我司最近有个员工工作了17天辞职，未签合同,关于工资支付问题，以下是补充
1.她工作的17天中，包含3天的试工，和2天的休假，老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假
本人跟房东签订3年租房合同，合同上写 租金在租金到期日前15天支付。但我每次都不是很准时，基本会在租金到期日或者前1-2天支付。这样算违约吗？ 房东说我这样也叫违约，要我支付违约金，这个合理吗？
我是乙方，市场是甲方，我和市场签订了10年的租赁合同，前3年每年租金12.8万元，签订当日，乙方必须一次性付清全年租金，其余年份租金及支付方式乙方同意按照甲方通知内容交纳。 合同签订之日，乙方必须向甲方一次性交纳定金25.6万定金，一年期满后，定金自动分2次转为第2年和第3年的年租金。 请问市场一次性收2年的租
