应支付员工的工资。建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。

第一、你们支付她14天的工资是违法的。只要是劳动者提供了劳动，就应该获得报酬，而且这个报酬的标准不应该低于当地的最低工资标准。别说是口头上说试工3天不支付工资，即使有书面的证据，也是无法得到支持的。第二，你们单位规定，未满一个月请辞，只支付实际工作日工资的60%的作法也很有可能被视为克扣员工工资。第三、她没有按劳动合同法的规定提前三天提出辞职，很明显违反了劳动合同法。但实践中，你公司必须证明因为她未按劳动合同法规定请辞，给你们造成了损失，这样才有可能进行救济，这个举证责任在你公司，比较重，实际收益有限。当然你作为资方代表，同意了她辞职，也就符合了劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。至于避免用人的损失，现在的劳动法规倾向于劳动者的态度非常明显，司法实践中，各级执法人员也多采用这种态度。所以用人单位往往觉得在劳动用工上束手束脚，要想保护自己少受损失，是一个大课题，也不是一两句话能说清楚的事。