劳动纠纷
关于双方未签订合同 每月支付二倍工资的问题
关于双方未签订合同 每月支付二倍工资的问题 我想问一下 我在个单位工作了35个月 08年11月至今 未签合同 未交五险 现还未辞职 单位对我实在是恶劣至极 现在准备去申请劳动仲裁
然后双倍工资是赔34个月吗？因为我看见有的人说只赔11个月
赔偿双倍工资了 还能要求赔偿工作满1年支付相当于1个月工资的双倍经济补偿金吗？
最后 这个双倍工资的意思是每个月工资X2（比如每月1000 双倍是1000X2）
还是什么？
然后双倍工资是赔34个月吗？因为我看见有的人说只赔11个月
赔偿双倍工资了 还能要求赔偿工作满1年支付相当于1个月工资的双倍经济补偿金吗？
最后 这个双倍工资的意思是每个月工资X2（比如每月1000 双倍是1000X2）
还是什么？
问题状态：已过期
提问人：a32381……（贵州－黔西南）
提问时间：2011-09-08 21:04
提问人：a32381……（贵州－黔西南）
提问时间：2011-09-08 21:04
已有2位律师回答了该问题
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你已经过了一年的仲裁时效，无权再要求支付双倍工资了，可要求支付经济补偿金、补办保险。
追问：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
因此双倍工资是劳动报酬，所产生的劳动争议的仲裁时效应该从劳动关系终止时起算。
我还没辞职呢 老大回答：双倍工资不属劳动报酬，具有惩罚性质。 -
时效没有过的，可以请求双倍工资，经济补偿金，社会保险等，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师。
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