单位不顾员工个人意愿和时间身体条件，强制员工献血是否合法

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提问人：ask20180613v42
提问时间：2018-06-13

我在原先岗位上工作绩效达不到要求，公司以无法胜任现有岗位为由，强制将我调转至生产一线。我不同意，而原有岗位也已经取消，我每天都会来报道但是不去到新岗位报道，结果公司以我不到岗为由要解除我的劳动合同。请问这合法吗？

zhzhu123 已过期 2013-09-03 回复(2)

ask20151014f3k 已关闭 2015-10-14 回复(0)

ask20170420y76 已过期 2017-04-20 回复(3)

您好,我们单位有个员工下班后的个人时间外出车祸死亡，对方是机动车辆，负全责。我们单位没有责任吧？现在处理事故，他家里人说需要开工作证明，请问这个证明该如何开？谢谢

ask201706132y3 已过期 2017-06-13 回复(1)

公司每个月发工资，都需要员工缴纳30%的所发金额的发票，其中规定必须有100元的专用票，请问这合法吗？应该去什么机关告发？

yeleier 已过期 2017-06-27 回复(4)

从怀孕到生育一共请假7个月，三个月产假，四个月事假。归岗后公司要求请事假期间社保由个人全部承担，这样是否合法？如果不合法，应该怎样维护自己的合法权益？公司事先无相关规定。

fanhuhu 已解决 2017-08-16 回复(4)

企业发放住房补贴，是否有权要求员工提供本人及配偶的房产信息证明，例如当地房管局开的个人房产信息，此行为是否合法？有无法律依据？

造点谣已过期 2017-11-14 回复(7)

ask20180109hn3 已过期 2018-01-09 回复(4)

员工上班时间玩游戏、聊天，单位是否可以进行处罚该员工为试用期，试用第二天才来上班，而且无法完成所安排任务。通过单位监控，才发现该员工整个下午都在玩游戏。并且连续几天，上班时间不工作，迟到、聊微信、玩游戏、睡觉、参加其他公司招聘。在该员工并未完成工作任务的情况下，上班时间的大半还都是做以上，

05905 已过期 2018-04-09 回复(2)

请问如果单位与个人签订劳务合同，国家或者天津市是否强制上五险呢

ask20171230jsa 已过期 2018-05-25 回复(4)