您好，我想请教一下，如果像国家规定的假期，给我们休了，但是用自己假期补上的，比如放五一，国家规定有三天法定假期，而我们本来一个月就有六天假期，但我们公司，如果五一休了假，五月份就只剩三天假期，这样是合理的吗？ 意思是如果休了五一假期那三天，公司硬把我们五月份的假期扣了三天，而且其它公休假也是这样，我
本人在外资企业工作，但是公司规定晚婚晚育要28岁，这个问题令我很困惑，国家规定不是男的25岁就属于晚婚吗？为什么听同事说不满28岁结婚就马上要走人了
请教各位2方面问题 ： 1、本人在一家公司上班，已和公司签定劳动合同，公司没有和我们购买保险（包括生育保险），但在合同中说明把购买保险这部钱发给我们个人，这样是否合理。 2、本人马上需要休产假了，公司说产假期间不给我发工资，说产假工资有社会保险生育基金支付，但公司根本没有和我们买生育保险，个人又买不了，
我们是个人私企，公司不签劳动合同。每周休息一天，国家的公休是周几啊？ 这种情况下有没有薪资补贴？ 还有就是我们工资从不按正常发放，这种情况下我们应该怎么办？在十一期间，我们只放了两天，周日需要安排补休吗？三号是不是需要三倍工资，还有就是四号到七号工资应该怎么算？
晚婚晚育 婚假产假的问题 周围朋友 单位众说纷纭 江苏泰州地区有没有 直接关于这个方面的 法规条例吗 请具体介绍下 还有 我是 27了 刚结婚 但婚后不到1年 就有宝宝了 这个是晚育了 可以休息120天吗 如果单位拒绝承认晚育 我该如何处理
您好！我公司有一名男员工在工作时间不小心将自已的腹部到胯部烧伤，住院冶疗两个多月，于前几天出院的，医生建议休息两周后去复查，可是，那名员工已经自作主张的回家了，而且打算过完年后再来上班，请问，公司可以给他那么多假期及每月的工资吗？
本人三个月产假已用完，由于个人家庭条件问题无法上班，经请示公司领导同意休哺乳假，请问请哺乳假期间养老保险及其他保险应该由自己还是公司承担，谢谢！
咨询一下，职工有买生育险，那她的工资是由公司发放，然后从社保里面扣除：还是社保局把钱给公司再由公司发给员工；又或者是由社保局直接发给员工？？ 该员工是属于晚婚晚育的，她的产假应该是多少天？？ 求解~~
本公司规定产假是90天办理独生证增加35天，我在休假前公司没说过要我办独生证，我也没打算办，休完90天就上班了，上班后公司说生了男孩的一定要办独生证，不办的就要辞退，所以我就被逼办了，但办好后公司说我没有35天的产假了，它说公司规定产假一次性享用的，我上了班后就不可以休了。请问我那35天假真的不可以休了吗？谢
