劳动纠纷
关于休产假职工的工资问题以及晚婚晚育员工的产假时间
关于休产假职工的工资问题以及晚婚晚育员工的产假时间 咨询一下，职工有买生育险，那她的工资是由公司发放，然后从社保里面扣除：还是社保局把钱给公司再由公司发给员工；又或者是由社保局直接发给员工？？
该员工是属于晚婚晚育的，她的产假应该是多少天？？
求解~~
该员工是属于晚婚晚育的，她的产假应该是多少天？？
求解~~
问题状态：已解决
提问人：yoyo.m……（广东－深圳）
提问时间：2012-06-11 14:31
提问人：yoyo.m……（广东－深圳）
提问时间：2012-06-11 14:31
-
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假是带薪休假，单位应当发放全额工资，由单位支付。
社保支付的是生育津贴，和工资不冲突，生育津贴由社保支付和员工，员工可以同时领取工资和生育津贴
已有1位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 关于女职工产假工资问题 1个回复
- 关于员工离职工资结算问题以及保险缴纳的问题 4个回复
- 关于离职员工工资的结算时间问题 1个回复
- 关于 晚婚晚育 婚假产假的问题 4个回复
- 关于员工产假工资及产后休假问题处理 5个回复
- 关于辞职以及辞职后工资领取的时间问题 2个回复
- 关于辞职以及辞职后工资领取的时间问题 2个回复
- 关于女职工产假时间问题 1个回复
