在岗工作二十多年了，没签过合同，上面虽规定工资不能低于最低标准

在岗工作二十多年了，没签过合同，上面虽规定工资不能低于最低标准，单位却始终没按规定发工资，告诉我家人要减轻我工作量后，，又大大扣发工资，工资达不到最低标准，请问这种做法合理吗？我该怎么办？

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提问人：ask201806068l8
提问时间：2018-06-06

我在质量技术监督部门工作11年，单位未给签合同，未交保险，工资低于最低标准，我该到哪个部门解决此问题都在哪方面给我补偿

XAMZJJ 已过期 2014-04-23 回复(7)

本人在某公司做普工、刚去的时候岗位配置的人员是六个人、后来因公司效益不好就以各种理由逼迫员工辞职，严重曾加工作量、减少出勤率、完不成就以下浮绩效为由扣钱、有两个月的工资都低于最低工资标准、向班组领导反映他说不想干可以回家休息、不满班组领导的态度向公司领导投诉反映情况几个月过去了没有回音、今天再次因对

lm012 已关闭 2016-01-02 回复(0)

工作中遇到不公平待遇、最低工资低于地区标准怎样维权？

本人在某公司做普工、刚去的时候岗位配置的人员是六个人、后来因公司效益不好就以各种理由逼迫员工辞职，严重曾加工作量、减少出勤率、完不成就以下浮绩效为由扣钱、有两个月的工资都低于最低工资标准、向班组领导反映他说不想干可以回家休息、不满班组领导的态度向公司领导投诉反映情况几个月过去了没有回音、今天再次因对

lm012 已过期 2016-01-02 回复(2)

你好，我们因车攺被解聘，工资低于本市最低标准，合同没有，社会保险没有给交

你好，我们因车攺被解聘，工资低于本市最低标准，合同没有，社会保险没有给交，现在叫我们回家，这合法吗?谢谢

ask20160123a6u 已关闭 2016-01-23 回复(0)

工作一年，老板按最低标准发工资，他说保低4000，合同末写，

工作一年，老板按最低标准发工资，他说保低4000，合同末写，该怎么办

ask20160211ir8 已关闭 2016-02-11 回复(0)

.工作三年单位没有与我签订合同，工资还低于最低工资标准，要求

.工作三年单位没有与我签订合同，工资还低于最低工资标准，要求2倍工资赔偿怎么算?

ask20160625rh2 已关闭 2016-06-25 回复(0)

工作三年未签合同，工资低于最低工资标准，单位领导现在却要以小时工来算䃼偿

工作三年未签合同，工资低于最低工资标准，单位领导现在却要以小时工来算䃼偿，合法吗?