郭庆梓律师 VIP2017-11-13 12:55

你好，你们之间既然没有签订合同，那你们之间是关于你的工作是怎约定的，你这边受伤有什么证据？
具体的情况我还需要进一步的了解，你现在方便的话直接来电我们详细的聊一下细节。
希望会帮助到你。

 年遇春律师 VIP2017-11-13 13:24

向教育局反映

您好！学校这样做是违法的，您可以向其要求经济赔偿金，社保没缴纳的可以补缴社保。有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在吗？能证明劳动关系可以走投诉诉讼路线。详情您可以来电免费咨询，希望能够帮助到您。

您好，请问您和学校关于上班时间和休息休假是怎么约定的？如果有证据证明您和学校的劳动关系，对方也违约的话，您可要求学校继续维持劳动关系，签订合同，以及支付赔偿金的。我需要了解具体案情，才能为您解答，欢迎来电咨询。

您好，学校方面的做法是违法的，用人单位不与劳动者签订劳动合同，是要支付双倍工资的。而且，单位违法解除劳动合同，也是要支付经济补偿的。对于经济补偿的事宜，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报或者申请劳动仲裁，如果您对证据方面存在疑问的，欢迎您来电咨询，希望能帮助到您。

您好，工资是过低的，需要补缴低于最低工资标准的部分，其次需要补缴社保，是否属于违规辞职需要了解更加具体的情况。手上现在有哪些证据材料呢？本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

您好！一般学校的做法是违法的，请问您能够拿出证据证明您与单位之间有劳动关系吗？如果有的话，那就可以要求单位补发工资、补缴社保，支付补偿金，而且您的工资低于当地最低工资标准，就可以要求补齐差额。

你好，学校的做法是违法的，建议申请劳动仲裁要求学校赔偿

您好，一般学校的做法是违法的。请问有签订劳动合同吗？对于没有缴纳社保，可以要求补缴。建议先行协商，协商不成，可以去劳动监察部门投诉。希望可以帮助到您。

学校的做法是违法的。

你好，首先学校存在违法的情况。
第一，没有签订劳动合同可以要求双倍工资，第二，没有缴纳社保可以要求补缴社保，第三，单位辞退员工可以要求经济补偿金。
你可以要求的权益很多，希帮维护你的权益我需要更多的具体细节来判断希望你来电咨询更高效希望能够帮助到你。
具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问。

您好，学校的做法是违法的，请问您与学校关于您工作的性质是怎么约定的？休假、上班时间等是怎么规定的？能证明劳动关系，可以主张学校赔偿双倍工资的补偿金。建议您来电咨询。