本人在一家国企任职，签订了一年的劳动合同，０７年１１月份入职，在其中一个部门工作了半年，０８年６月调去了另外一个部门工作，请问是不是调了部门后要重新算试用期？本来以为三个月后可以转正，结果问了人事部的人说要六个月，如果想提前转正需要写申请．请问这样做符合新的劳动法吗？急盼回复！！！谢谢！～～～
试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？
我明天要去一家公司工作，公司方面说试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？谢谢
公司硬性规定工作不满一个月没有工资，很多人都坚持做一个月，但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”，然后让员工用一天的时间办离职手续。 很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”，但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工，难道所有被逼迫离开的员工都只能
试用期期间离职后，结算工资的时候要不要公司把社保之类的钱补给我
试用期合同上签订的是两个月的试用期，可是现在无辜延长到三个月，我打算离职，但是公司应该在试用期期间给我缴纳的社保我可以拿出现金来吗？补充：试用期期间他们没有缴纳社保，是不是违法的？
我在向现在的公司提出离职时，公司并未同意。后来，我提前30日提交了书面申请，现在30日的期限已经到了，但是公司以人事员工病假为由，拒绝给我办理离职及相关手续的转接。 在这30日内，我已经将工作交接完毕，但是公司说必须等到交接的人工作没发生问题，才会支持我5月及6月的工资。如果员工工作过程中，对公司有任何损失
关于一个月无故旷工三次，就算自动离职，不结算工资，这样符合规定么
本人在某印刷厂工作，四月份进的厂，到现在快三个月了，但是这个月应个人原因，旷工了三次，但是都不是连续旷的，第一次是下午，第二次是晚上，第三次是我们要去辞工，主管让我们上午去上班，下午又没跟我们说清楚说要上班，他就打电话让我们去厂里，去到厂里，老板就说我们不可以辞工，一个月连续旷工三次，可以无薪辞掉我
我之前与一家互联网创业公司签订了合同，试用期为3个月，我做了两个多月后离职，离职后老板一直未结算上个月的工资，我跟老板索要，老板借故说财务受伤未归。我询问了之前的同事，同事说他们的工资已经发了，而且就是财务发的。我问老板为什么不一并结算，老板说流程不一样，还说公司有权利不发我工资。现在就一直以各种借
公司做六休一的,工资是2600,其中包含200的全勤,我是9.21日从公司离职,9月份其中3天是周日,总共上了18天的班,那我应该是得到多少工资呢?但是公司只给了1000,我电话那边说我去找劳动局咨询,那些人便说去找就会威胁我人身安全,请问我该怎么办,请律师大哥帮忙解答下,感激不尽。在线等。
