吴丁亚律师 VIP2012-10-31 14:03

离职时结算

您好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。这种情况可以要求公司补足工资并对您进行相应的经济补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

您好！按照实际工作时间支付工资。

按照实际工作时间支付工资，如果不能协商解决可以申请劳动仲裁解决。 我的补充： 2012-10-31 13:39

根据劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应当按照实际工作时间支付工资

——需要按照实际工作日支付工资，协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

公司违法到劳动局举报！

按照实际工作时间支付工资。