律师您好： 2008年7月21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班，周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。
律师您好： 2008年7月21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班，周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。
律师您好： 2008年7月21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司有个大项目，挺急几乎天天加班，周六日也未休息。一直到8月13日公司说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。
你好，我公司员工在试用期间内，违反公司规定三次，公司给了三次警告，准备辞退该员工，请问需要赔偿吗？
2011.6.3号上班，试用期3个月，，但没有签试用期合同，期间业务水平没问题，2011.6.22但收到人事部通知，公司人员编制满为理由，被辞退。请问这样的理由我有什么补偿吗？ 我已经办了离职手续，但未付工资，我还可以到仲裁申请吗？
在公司工作一个多月，我已经在劳动合同上签过名，但是公司一直没有盖章，我也没有拿到劳动合同，现在公司要辞退我，是否需要支付经济赔偿？同时我在劳动合同上签的月工资仅为1200元，实际还签了一份补充合同试用期月基本工资为3500元，但是我都没有拿到公司盖过章的文本，请问公司这样做法合法吗？我的利益还有保障吗？
试用期内，单位方面说以不符合公司各方面考核标准为由辞退员工？
我在上海一家大公司工作，签的是6个月的试用期，才做了22天，因为和领导吵架，公司没有提前通知的情况下，还是我自己电话问的，告知我各方面没有通过公司的考核为由要我写离职申请书，其中附带衣物交接单内容，请问我要怎么处理，能有赔偿金嘛？
公司试用期内以理由辞退员工，请问我能获得经济赔偿吗？能获得多少？
我今年2月6号进一公司，和公司签了合同，试用期是两个月，可是当试用期过了1个多月还差几天满两个月的时候，公司就以不能胜任工作为理由，把我辞退。我的试用期工资是3300/月，请问，我能够获得经济赔偿吗？如果能的话 我应该通过什么手段去获取我的经济赔偿？我能获得多少经济赔偿？上班的公司处于广东天河区（属于分公司
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？
