劳动纠纷
试用期内，单位方面说以不符合公司各方面考核标准为由辞退员工？
试用期内，单位方面说以不符合公司各方面考核标准为由辞退员工？ 我在上海一家大公司工作，签的是6个月的试用期，才做了22天，因为和领导吵架，公司没有提前通知的情况下，还是我自己电话问的，告知我各方面没有通过公司的考核为由要我写离职申请书，其中附带衣物交接单内容，请问我要怎么处理，能有赔偿金嘛？
问题状态：已解决
提问人：gutian……（上海－静安区）
提问时间：2012-01-20 18:58
提问人：gutian……（上海－静安区）
提问时间：2012-01-20 18:58
-
你自己不要写离职申请，否则没有经济补偿；若公司认为你不符合录用条件，应该提供相关证据证明。
已有1位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 请问公司在试用期内辞退员工是否要支付经济补偿？ 1个回复
- 试用期内无合同，公司辞退员工以人员编制满为理由，有补偿吗？ 9个回复
- 试用期内员工有三次警告，公司辞退员工该赔偿吗？ 1个回复
- 公司以绩效考核不合格辞退员工，到底如何赔偿？ 3个回复
- 用人单位无理辞退员工,如何向公司提出赔偿？ 5个回复
- 公司辞退员工赔偿标准 1个回复
- 试用期内被辞退，未签合同，未交保险，公司未提前30日告知，未支付补偿金 0个回复
- 员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自 5个回复
