我于2011年8月19日正式于某酒店上班工作任大堂副理一职，一年后2012年的8月份酒店才开始给我交保险，而且是我自己拿了2400元才把我自己的档案提出来交给单位交保险。但现在酒店是说效益不好要精简人员，就没有大堂副理这个职位，要我跟接待员一起倒班，干前台接待。但我身体不允许我做倒夜班的工作，我有甲亢在治疗中，人事的意思就说你要干不了就自己辞职，我不知道现在该怎么办，自己花钱提了档案才交了2个月的保险，我要是辞职会不会有相应的赔偿，还是说让公司跟我解除合同？才能有相应的赔偿？
因工作失误造成外发日本的定单衣服质量出现问题，对方公司要求赔偿10多万，那负责质量管理的人员该承担什
我们公司是服装生产型企业，这次承接的一外单，已经到了日本了，发现1千多件衣服需要返修，日本方面已经让工人返修了，现在需要我们公司承担返修的相关费用12万多。 现在公司意思要负责质量的主管承担责任，我想咨询下，要这个人承担相应赔偿的话，应该承担多少比例，而且还要把这个人除名，这样做的话，会不会引起劳动纠
现我在部门，公司要求转到常熟分厂，公司征求我们意见：一是随部门去常熟，二是调到别的部门，现在我这个需求都不是想要，是否可以和公司解除劳动合同，要求赔偿？在这公司已工作6年！以上还请指导，谢谢！ 和公司签定的是无固定期限合同
退休人员，今年59岁，就业于居委会，工作中扭伤腰应如何赔偿，现在上级不愿意陪，我该如何办？请教老师。我有医院假条，还算我病假，沟通后病假算出勤了，可是医药费报不了，理由是我有医保。我现在药费治疗费已经7千多元。
我所在的公司马上要搬迁了，由深圳市的某区迁至本市的某区，新迁地点离原地点距离较远，不跟随到新厂上班，请问如何跟公司协商赔偿问题？劳动合同正常。
本人试用期为一个月，转正之后工作时间也为一个月，目前为止在公司工作时间共两个月，由于在转正之后，公司没有给本人承诺的待遇，所以本人要求辞职。在此期间公司没有与本人签订任何协议与劳动合同，且没有交社会保险。 本人已经提出离职有三天时间，但老板还在拖延时间不肯与本人商议离职事项（很担心老板会拒绝发放
公司经营困难解雇我，我该如何要求赔偿 我在一家公司工作了11年,现在公司老板说公司经营状况不好，要大家离职,开始减少我工资，工资在合同中没有说明的但原来3000多现在老板只发2000说一不走下个月发最低保障工资800，想让我主动提出辞职。请问这样做可以吗？我能要求公司赔偿吗？如何赔偿
1.内退返聘人员在同一法人组织不同法人代表处上班，但是未签订任何协议，可否要求双倍工资赔偿。 2.内退返聘人员在同一法人组织不同法人代表处上班，第一年签订了劳动合同，次年用人单位不签订，但是未告知任何原因，是否构成欺诈行为，可否要求经济补偿。 谢谢各位解答！
某某人是A劳务公司派遣都B用工单位的劳务人员，实际用工单位为某某购买了商业保险，某某死亡后，无法得到商业保险，实际用工单位是否应该给予赔偿？应该如何赔偿？
我在集团旗下几间子公司做了15年，现在是监工组长（建筑）。15年都没有买社保和签合同。其中全年没有休假，没有买国家规定的特种保险，没有高温补贴等。而且月薪比普通监工要低，现在招进来的平均5千到7千，我是组长才3千。我年纪比较大，今年60岁了，想要公司补偿回我应有的损失。请问各位律师，这种情况可以向公司提出多
我在公司工作8个月了，一直没有签合同（之前公司有要求签合同的，但是由于合同上写的工资与面试时的不一样，因此没签，之后公司同意调整，调整之后就一直没签）。现在公司要裁员，只提前10天通知的，应该怎么样要求赔偿？还有公司有个网店，要求我们买东西，增加网店的信用，评论之后会退钱给我们，这个还发了红头文件，表
