您好！我想咨询一下，我从08年4月在某公司上班，但在09年10月份我被公司解雇，最后定为协议离职，公司支付了我一个月的工资作为经济补偿。我们每天工作满8小时，单休，周六上班没有加班费，平时加班没有加班费，出差没有任何补助。另外，我想问一下我是否可以通过诉讼所要 1.我超出劳动法规定的每周超时工作的加班费 2.平
本人因劳资纠纷在深圳市法律援助中心申请法律援助，并申请劳动仲裁。仲裁结果还不是我想要的，下面我决定继续上述。 现被起诉方否认了一些实质性的问题（比如他否认我去他公司工作的时间），因为仲裁厅在执法权上等多种因素涉及面小……致使让我感觉大家就是各说一通确不了了知的局面。 我想问在此基础上，我起诉
某私企，5月初急需有实力的设计人员，大批量工作，将我挖角过来 当时口头约定：五险一金全上，实得薪水5500元，不扣个人缴纳部分 由于当时公司注册未完成，所以没有签订任何就业合同，没有上保险和个税 当月实发5500元，没有签字领工资，也没有工资条（从来不发工资条） 从7月开始发薪水的时候在财务的统计表格上签字
我想问的问题如下 1、我所在的公司是一家中日合资公司，在我被录用的时候，得到了公司的员工手册，其中讲到每年1月及7月2次调薪，今年突然公司方面说改为一年1次，并且幅度不变，请问此情况是否合理？如不合理需要咨询哪个政府部门?或者通过什么手段可以使公司妥协？ 2、年终奖春节后发违法吗？ 期待您的回答，谢谢
协保人员再就业时，与现有单位发生的劳资纠纷，能受劳动法保护吗？
家父原是上海冶金设备总厂的电工，后单位破产被划归协保人员。于2004年3月应聘到上海市工业开发总公司桃浦热力公司。职位是日班维修电工。单位在2004年3月先与我父亲签定劳务协议一份，并约定试用期3个月，试用工资800元，在试用到期后工资增加100元，在公司的2号工作站工作。 到2005年1月将我父亲从2号工作站调到1号
请问给没有工商注册的老板打工，员工有几十人，完全是按照公司的形式做经营的，老板主要是在商场里做服装生意，并且生意还做的很大，资产上千万等，有营业员和管理人员，商场代管。像这样的员工是否能争取到社会保险和节假日加班费等？现在他要与我们签订劳动用工合同，是否可以让他给我们补缴往年的养老保险、医疗保险和失
返还2009年5月1日至2010年1月31日法定假日加班工资；星期日加班工资．本人于2009年4月12日受雇于物业公司｜，月薪1200元（试用期900元，为一个月）；公司承诺自上班日后三个月后为本人缴纳社会及医疗保险，但至今迟迟未办理． 调解中心已收理，已通知本月12日进行调解．我不知道要准备一些什么材料，我只有一些上班记录和休
要求返还2009年5月至2010年1月法定假日和星期天加班工资，本人09年4月受雇于物业公司月薪1200元（试用一个月900元）公司承诺上班三个月后缴纳社会及医疗保险，但至今未办理．调解中心已受理于本月进行调解，我不知道要准备一些什么材料．只有一些上班记录和考勤记录（全体上班人员月休息考勤表）．
你好！我爸在嘉兴一个民办的管装厂上班，当锅炉工，有证件的。可是上个月由于条件恶劣，他辞了。因为他在那厂上班有7年了，所以他要厂里补偿，请问有什么法律支持么？具体安怎样补偿呢？谢谢你了
我公司因为项目问题导致我现在放假一个月还在待定状态，放假期间什么待遇都没有，保险公积金最低保障工资也没有，请问我现在在放假应该享受什么样的待遇，假如一直放假我该怎样拿回我的权利，我们签的是3年合同现在刚刚一年
