工资由底薪和提成2部分构成。平常每个月提成只发80%，另外20%作为年终奖发放
工资由底薪和提成2部分构成。平常每个月提成只发80%，另外20%作为年终奖发放。2017年的年终奖至2018年4月份仍未发放，请问公司违反劳动法了吗
我是做销售工作的，我的工资计算是底薪（1350）+绩效（800）+提成，我是去年十月份来的公司，但是是下旬来的，因为没有出业绩，所以没有提成也没有绩效，结果我那个月的工资是这么给我发的底薪-（底薪+绩效）*（工作天数/整月工作天数）。这样的工资发放合理吗？合法吗？
被辞退后，工资怎么结算，我们的工资构成是底薪+提成，11月发10月的工资
被辞退后，工资怎么结算，我们的工资构成是底薪+提成，11月发10月的工资，现在辞职后，行政部说要延迟一个月发我工资，也就是1月才发11月份的工资，这样合理吗？公司这不违法吗？
工资构成是底薪+提成，但是提成部分怎么提成怎么算的，从来没有
工资构成是底薪+提成，但是提成部分怎么提成怎么算的，从来没有给我们有过纸字性的文件(只有领导那里有)，每次我们每个月的任务和提成奖励都是让我们去看一下，让我们晓得是怎么回事就行了，不会给我们发这个文件，现在我离职了，发现我的工资没给我算对，我应该怎么办，领导那里都有这些提成奖励的文件，但是我没有，有没
工资构成是底薪加提成，每个月有固定的销售目标，但是每次这个工联单只会让我们看看
工资构成是底薪加提成，每个月有固定的销售目标，但是每次这个工联单只会让我们看看，让我们了解这个月的目标和提成方式，从来没有给过我们这个工联单，也没有以文字方式发过给我们。现在辞职了，发现提成并没有按照以前的工联单上面的形式给我，这种情况下，怎么维护自己的权益
你好，我想咨询一下，我是深户在深圳单位工作6年，每月工资发放是以底薪+提成的方式发放
你好，我想咨询一下，我是深户在深圳单位工作6年，每月工资发放是以底薪+提成的方式发放，平均有一万元左右。公司缴纳社保公积金是以最低标准给我们缴纳的，但劳动法只能追讨两年的社保公积金，请问如何追讨两年之前的社保公积金呢。谢谢
上班之前老板娘说一个月1800的底薪加提成每个月15号发工资
上班之前老板娘说一个月1800的底薪加提成每个月15号发工资，第一个月压半月工资，一转眼到15号发工资的时间了，老板娘又说到20号吧，压20天想她这样的行为所以不讲信用，怎么办？
提前离职，是否要赔偿，另外去年部分提成还没发放，今年新业绩提成也没有发
提前离职，是否要赔偿，另外去年部分提成还没发放，今年新业绩提成也没有发，到时候公司会不会以此为由不发了，这种可有法律保护维护利益
老板开了家大理石店，请我来上班，但是没和我签订合同，每个月给我4000作为工资，接单有提成
老板开了家大理石店，请我来上班，但是没和我签订合同，每个月给我4000作为工资，接单有提成。老板口头上让我管理和安排公司。送货和安装都是我自己在外面找的车和工人，老板自己不接触，每次施工我都已公司的名义和工人签订一个简单的协议。假如施工过程中工人出现事故，承担责任怎么分配的？工人是我在外面找的大理石安装
工伤期间的工资按什么标准发放？工作无底薪，只靠业绩提成，入职12个月平均工资4500左右
工伤期间的工资按什么标准发放？工作无底薪，只靠业绩提成，入职12个月平均工资4500左右，5月份工作中受伤，认定工伤成功，公司每个月给我发1890，请问这样合理吗？
我是7月份离职的，之前的工作是货代业务员，工资的发放形式是底薪1千➕提成 我是7月份离职的
我是7月份离职的，之前的工作是货代业务员，工资的发放形式是底薪1千➕提成 我是7月份离职的，之前的工作是货代业务员，工资的发放形式是底薪1千➕提成，在离职当天，接了一份托书，这份单子的提成，公司以单子未完全完成，所以这单的提成归公司所有，这样合法吗？
