哺乳期,公司领导到处找茬想把我挤兑走,要么要我自动离职,要么调换其他我不愿意的岗位
哺乳期,公司领导到处找茬想把我挤兑走,要么要我自动离职,要么调换其他我不愿意的岗位
公司不想要这个职员,强行调换岗位,让职员受不了自动离职,这样违反劳动法吗。
当时这个职员可能不是公司想要,公司想用办法辞退他,但是又不想多给一个月工资,于是公司就强行把他调到他不愿意去做的岗位,想让他自动提出辞职,这样公司就不用给他多一个月的工资了,请问公司可以这样做吗。职员好像都没办法,所以就想问一下律师。
如果员工修完病假后公司安排其到其他岗位工作,又不愿意,能否申请补偿?
我进公司签的是3年合同,试用期已通过,因为生病需要请病假3个月修养。修完病假后回去上班,原岗位公司又招了人,调我去其他岗位。我不愿意,请问能否申请补偿? 备注:我做得是销售工作,签的合同上是市场营销类,无具体工作职位。合同城市也是大范围,比如四川。
在店里出现了人员之间的一些小矛盾,现在还有几天就到年底了,公司不想给年终奖,将其调离离员工自家比较远的地方工作,如拒绝就视为自动离职,请问公司这样对员工属于合法的吗,现在本人没有一点办法
你好?我在一家网络公司上班,由于公司要大改革,要辞退很多员工,但是又不愿意给补偿,都要求员工自己写离职申请,或者掉去跑销售,但是任务要求很苛刻,对我门刚去跑的来说根本不可能完成,请问这种情况我门该怎么处理呢?谢谢! 请问现在月底了 公司当官的都给我门店长说了 下个月就不给我排班了 想去找上面当官的问下
公司下文件调动我的工作地点和岗位,扬言不执行就以自动离职开除我,我该怎么办
我从06年到该公司(公司总部在深圳),该公司与我先后签订过2次劳动合同。第一次是一年期的,第二次是3年期的(合同约定必须遵守公司调动),第二次劳动合同于2010年11月到期后公司未通知续签,中间我主动问过公司人事部,但都以公司内部原因推脱了。公司于08年底调动我到重庆工作至今,现在公司要调我离开重庆,并下了公司
您好,我现在已经修完产假了,在哺乳期内但上不了班了上班,公司说我不去上班就算我矿工,视为我自动离职。这样合法吗?
在哺乳期间,公司要求调去其他城市工作,而本人不愿意,公司可以辞退吗?如果不辞退,工资能够照常发吗?
本人预产期为8月份,而公司将在9月从现在的城市调离回总公司(不在一个城市),但是那时候将是在哺乳期,公司有权利解除劳动合同吗?(合同中当时注明了,服从公司工作地点安排)如果不解除的话,工资能够照常发吗?如果工资不发,我们可以采取什么措施来要求公司赔偿!
1 在宁波金辉摄影器材有限公司做模具学徒1年零10个月,到现在还没有给我签订劳动合同,进厂的时候让我填的是入职申请表,我以为是劳动合同都不知道。现在我们的部门(开发模具)解散了。但是厂里面还有一个修理模具的部门。现在公司让我去修模具。工资不变。我当学徒的时候是1800,现在去修模具的话就失去学习技能的机会。