朱学田律师 VIP2012-05-08 15:05

要看你的具体情况

单位应该每天给一个小时的哺乳时间，算入工时。   
相关规定：
第四条　不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

根据你描述的情况下，你无故没有去上班，属于旷工，单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

你好，哺乳期还是要上班的，如果矿工严重，单位是可以与你解除劳动关系的

你应有不上班的事由,否则属于旷工,按照单位的规章制度处理.