在国企上班，2011年签订为期8年的劳动合同，补充签订培训协议
在国企上班，2011年签订为期8年的劳动合同，补充签订培训协议，培训结束后要有8年的服务期，因为个人原因拒绝参加公司的外出内蒙锻炼学习，而被待岗，只发本地最低水平收入。可否认为这是公司变相让我辞职，辞职的话可以不缴纳违约金吗
没和原来单位解除劳动合同，在新单位签订培训协议这个协议有效么？
没和原来单位解除劳动合同，在新单位签订培训协议，并有违约金和服务到合同期满的字样，但当时并没有签订劳动合同，这个协议有效么？
我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同 。乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月）
劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知
我与国企林业局在1995年签订了劳动合同。合同是无固定期限，工作任务是编外，劳动报酬空白。合同签订之
我与国企林业局在1995年签订了劳动合同。合同是无固定期限，工作任务是编外，劳动报酬空白。合同签订之前就已经下岗或待岗就是单位搞得轮流滚动上岗，工资百分之八十发放。合同签订后就先是发给生活费120多元后是177元。一直发给到2008年底就不发给了保险也不给交了。我该怎么办 多年找单位也没有解决上岗，一任领导推一任
与学校签订劳动合同时，签一份劳动补充协议，劳动补充协议中有一条规定，如果本人中途离开学校，也就是中途
与学校签订劳动合同时，签一份劳动补充协议，劳动补充协议中有一条规定，如果本人中途离开学校，也就是中途离职要赔偿给学校每天300元，共30天的费用，也就是赔偿9000元，请问这样的赔偿，合法吗？而且，本人三月份请假，其中上了一周的班，学校因为要赔偿，所以就会把所有的工资扣掉，扣掉以后赔偿费用又不够扣，那么就让
我在一家国企工作，签订劳动合同，期限六年，附加一个培训协议，服务期限十年，违约金六万，按一年10%的
我在一家国企工作，签订劳动合同，期限六年，附加一个培训协议，服务期限十年，违约金六万，按一年10%的违约金递减，现在我已经工作三年，公司为我报销培训费用3千元左右，如果我现在提出辞职，需要赔付剩下的70%的违约金吗？
本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议，协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗，可以拒签吗？
本人在丹阳的一家电镀厂上班，当初签订合同写的不是劳动合同而是合作协议
本人在丹阳的一家电镀厂上班，当初签订合同写的不是劳动合同而是合作协议，而我们在工作当中确实纯粹的劳动关系，其中有一条是说如果乙方在合同未满期间终止合同将扣除两个月的工资，请问这合法吗？如果我现在辞职不干了，他们扣我两个月工资我还怎么办？
和单位签订了劳动合同和培训协议，为期三年，结果单位压榨员工，加班多次不给加班工资
和单位签订了劳动合同和培训协议，为期三年，结果单位压榨员工，加班多次不给加班工资，还让我们业务员去搬货，我希望解除劳动关系，不知道会按培训协议上写的5w的培训费进行赔偿吗？
