甲公司与乙公司于2001年5月20日签订了设备购买合同，甲为买方，乙为买方。双方约定：
1.由乙公司于10月30日前分两批向甲公司提供设备10套，价款为150万元；
2.甲公司向乙公司给付定金25万元；
3.如一方迟延履行，应向另一方支付违约金20万元；
4.由丙公司作为乙公司的保证人，在乙公司不能履债务时，丙公司承担一般保证责任
合同依法生效后，甲公司因故未向乙公司给付定金。7月1日乙公司向甲公司交付了3套设备。甲公司支付了45万元货款。9月，该种设备价格大幅上涨，乙公司提出变更合同，要求将剩余的7套设备价格提高到每套20万元，甲公司不同意，随后乙公司通知甲公司解除合同。11月1日甲公司仍未收到剩余的7套设备，从而严重影响了其正常生产，并因此遭受了50万元的经济损失。于是甲公司诉至法院，要求乙公司增加违约金数额并继续履行合同;同时要求丙公司履行一般保证责任
甲公司要就增加违约金数额、赔偿经济损失依法能否成立？说明理由
劳动合同里有一条：劳动者在劳动合同到期前提出辞职要赔偿公司2万元，这个条款是否合法？ 1，我可以以此为由拒签吗？ 2，是不是只要以合理理由提前30天提出辞职要求，就不应该赔偿公司？
公司这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定，是否合法？
公司突然把张某从一个地位和薪水较高的岗位调到了其他部门一个地位和薪水都较次的岗位，这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定，以及是否合法？ 谢谢
甲公司与乙公司于2001年5月20日签订了设备购买合同，甲为买方，乙为买方。双方约定： 1.由乙公司于10月30日前分两批向甲公司提供设备10套，价款为150万元； 2.甲公司向乙公司给付定金25万元； 3.如一方迟延履行，应向另一方支付违约金20万元； 4.由丙公司作为乙公司的保证人，在乙公司不能履债务时，丙公司承担一般保证
）合同约定甲公司向乙公司给付25万元定金是否合法？说明理由。
1.甲公司与乙公司于2004年5月20日签订了设备买卖合同，甲为买方，乙为卖方。双方约定：（1）由乙公司于10月30日前分二批向甲公司提供设备10套，价款总计为150万元；（2）甲公司向乙公司给付定金25万元；（3）如乙方迟延履行，应当向另一方支付违约金20万元；（4）由丙公司作为乙公司的保证人，在乙公司不能履行债务时，丙公
1.甲公司与乙公司于2004年5月20日签订了设备买卖合同，甲为买方，乙为卖方。双方约定：（1）由乙公司于10月30日前分二批向甲公司提供设备10套，价款总计为150万元；（2）甲公司向乙公司给付定金25万元；（3）如乙方迟延履行，应当向另一方支付违约金20万元；（4）由丙公司作为乙公司的保证人，在乙公司不能履行债务时，丙公
是否可以在经济合同的付款方式中直接约定可将款项支付给乙方（提供劳务方）指定的关联方？如果开票方与收款方不一致，是否还需要另行出具确认函还是只凭合同执行即可？
经理周三晚上下班后找我谈话，让我离职，见我不肯，说那你做销售吧（就是调岗）不同意后说，你不同意调岗那就只能辞退你了。今天总监找我谈话，但是不承认经理说先请辞我再说调岗的话，说我没有证据，就问我同不同意调岗，不同意公司安排就请离职，还说公司辞退人只要提前三天。我想请问大家，就算他没先说辞退我，而是先说
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。 请问公司将其一个业务部出售，而且卖了个好价钱，我们不愿意加入新公司。请问公司的情况是否属于客观情况？如果协商不成，公司是否可以单方面解除合同，支付N+
试用期3个月没有合同，工资没有按招聘时说的发，公司这样做是否合法？
在一私企工作两个多月了，只发过一次工资，而且发的工资没有按招聘时的给我，说有加班费也没有给，而且试用期一直都没有签合同，这样我可以去仲裁吗？而且五险一金开始说有，但是每次都在推脱。
