请不要自动辞职，这样会影响你经济补偿金的取得。

一般情况下是不合法的
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

公司不能随意调离员工职位。
既然你不向做下去了。就这样耗着把，建议别自己申请离职，这样讲无法得到补偿金，工资违法开除员工员工不但可以得到补偿金，还可以获得双倍补偿金。
你现在就搜集好证据，到时候万一发生劳动纠纷，你可以申请劳动仲裁维权

建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

你的劳动合同签到什么时候？公司无故辞退你，属于非法解除，应该支付双倍的经济补偿金；调岗属于劳动合同的重大变更，必须得到员工的同意，如不同意，属于无法协商一致，这种情况下公司辞退你也要支付经济补偿金。
你一定不能主动写请辞单，那样的话你一点补偿都没有，你就跟公司慢慢耗着，每天也正常地去上班，不要给公司抓到什么把柄，同时也留意搜集相关证据，比如，有领导再跟你谈辞退或调岗的事，你可以悄悄做个电话录音。

你好，你可以申请劳动仲裁。

1、不要觉得没有颜面就不去公司了，只要公司没给你解除通知，你都要去上班的；
2、公司没有权利给你调岗，也不能降薪，再给你说调岗，你书面回复公司自己不同意；
3、单位如果把你解除了，就涉及到违法解除，可以要求赔偿金的，所以自己不要主动选择辞职。

不合法的，结合具体情况分析的

单位属于无故解除劳动关系，可以要求单位支付2倍的经济补偿金；若是单位不支付的，可申请劳动仲裁；你不能主动写辞职申请，否则你无权要求经济补偿及你；建议保存好相关证据。

你好，单位的做法违法，你可去申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金

公司的做法是违法的你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。