属于。可以。

答：1、是；2、支付经济补偿金。

可要求单位支付补偿金

1、属于客观情况发生变化。

2、如果员工不在原来岗位工作（即不愿意到新公司工作），公司应当与员工协商解除合同，支付经济补偿。

是的。可以解除劳动合同。

关于是否属于客观情况发生变化，还是要根据部门裁撤的结果与原因等方面来认定。
若构成客观情况重大变化，用人单位有权依据劳动合同法的相关规定单方解除劳动合同，但对员工应给予经济补偿。

要求单位支付补偿金.