劳动纠纷
公司强制我出差,否则终止雇佣合同,请问是否合法?
公司强制我出差,否则终止雇佣合同,请问是否合法? 公司强制我从天津调动到上海工作半年，我本人因为家里老人有病，不能离开身边，可是在我说明了我的理由后，公司说让我出差是公司的命令，如果不同意的话：1-在年末和我终止劳动合同，但是我和公司签的合同是终身的；2-年末可能会给我将工资，请问到时候我能不能提出和公司解除合同，并拿到退职补助？因为我看合同法规定如果企业降低了员工工资，员工有权利提出和公司终止合同，并得到退职补助；3-公司即使提出会给我增加福利，我也还是不能去，因为这不是钱多少的问题，而是我父母不能离开人，请问如果这样的话，我和公司闹劳动纠纷，我能否得到法律的保护？具体说，是什么法律明文规定了用人单位不能强迫员工出差？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：mazu06……（天津）
提问时间：2012-05-25 16:34
提问人：mazu06……（天津）
提问时间：2012-05-25 16:34
已有6位律师回答了该问题
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不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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具体需要确定法律关系式雇佣还是劳动关系，若雇佣关系约定优先
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这属于用人单位调动员工工作岗位了，这个必须和劳动者协商才可以，否则就是违法的。劳动者有权拒绝。用人单位也不可以随便降低劳动者工资，这要经过法定程序才可以！否则劳动者可以解除劳动关系并且要求赔偿。你可以申请仲裁。如果想详细了解请加qq2233272008
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不合法
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看看你还想不想在那个公司里干。毕竟中国的国情就是这样
第一。没有明文规定公司不能派员工出差的。
第二、如若和公司没有谈成。你可以要求赔偿：工资、加班费、经济补偿金（工作一年给一个月）、
单位解除合同可以要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体可联系：朱宇 18722573585追问：谢谢答复!
我本人是在一家外企上班的，公司在天津。
到目前为止，公司已经出现了多起强制员工调动的事，老实说，如果公司一定要强制我出差，我是不打算妥协的。我现在唯一关心的就是如果因为这个谈崩了，劳动合同终止了，我是不是能得到退职补助。我的情况就是不能出差，给我加多少钱我也不能离开家里老人。
难道中国就没有明文规定公司不能强制员工出差吗？都说不合法不合法，不合什么法的什么规定？我也想直接告诉我们公司，根据我国法律你们不能强迫我出差，可是找来找去就是找不到法律依据。
公司因为强迫员工出差，员工有提出抗议的，说公司如果因为强制员工出差，员工不干，公司就把人家解雇或者降工资，员工是要提出上诉的。可是公司回答说：你们告去吧。明显就是欺负中国没有相关法律，而且公司有专门的律师事务所帮打官司，我们员工完全属于弱势。回答：第一、对于出差问题法律没有明确规定。
第二、你能得到法律的帮助，索要你赢的利益。
第三、你没有必要怕公司，外国公司也一样要遵守中国法律。
具体联系：朱宇 18722573585 -
现在不需要着急，照旧工作即可。
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