员工在工伤期间与公司内领导发生争执，口头表示辞退他。因此他从今年3月起不来上班，也不按要求提交工伤鉴定的相关材料，但不放弃工伤鉴定。与其多次联系，要求提交鉴定所需相关材料，经常不理会，到单位后还会叫骂，严重扰乱公司办公秩序。这样的员工我们能辞退吗？该怎么办？
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果
员工一直是在以前的单位上的工伤保险，在我单位工作过程中发生腰扭伤是否必须由我单位提出工伤鉴定？
我单位有一名女员工在9月初将腰扭伤，但至今以未完全康复不能工作为由在家里休息，定期拿医院的请假条来续假。该名员工因一直在以前的单位上保险，在我单位未上工伤保险，且10月中旬该名员工已退休。请问：我单位是否需提出工伤鉴定申请？其个人提出申请让我单位在工伤认定申请表封面的“申请人”一项加盖我单位公章是否合
已什么方式界定是否严重违反劳动纪律和严重失职？若果公司不能举证工作指引等
老总说：我在公司对外签合同中，价格错了，且公司领导没有核定就已经付款，这算我的做工严重是失职吗？还有公司对这些工作指引也没有，什么样的制度流程都没有，这算我的失职吗？
员工严重违反公司规章制度构成开除条件，公司是否还需要支付赔偿金
公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上，严重违反公司制度，最后又交来医院开具的怀孕证明，这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 请给予解答，谢谢！
一员工杨某在工作中发现不舒服，工厂让其停止工作并安排一人护送回家休息，期间问是否要去医院检查，杨某拒绝理由是可能感冒休息就好不必去医院。护送人送至杨某到她家楼下返回，杨某自己上至2楼回家，当时时间约是下午3时左右。后来据其家属说当时他家没人，当杨某丈夫回家（大约晚上7点左右）发现杨某神智有点不清，送至
我是在一家民营企业做主管工作3年，今年3月初的一天早上，公司突然派人在我没有任何思想准备的情况下提出提辞，而且必须马上办理交接手续，这合理吗？我如何要求赔偿？赔偿多少合适。
员工工伤但未鉴定成伤残等级，企业如要与其解除劳动合同是否要支付其补偿金？如要支付补偿金的标准是多少？
员工工伤但未鉴定成伤残等级，企业如要与其解除劳动合同是否要支付其补偿金？如要支付补偿金的标准是多少？
公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的，因为一次会议上不小心得罪了总经理，现在安排我去做搬运工，我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动，但领导仍然安排我去做搬运工工作，这是否违反劳动法？我是否可以不服从安排？谢谢！
