您好，根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你可以辞退员工。
如果员工对于提交材料不积极，你们也不用催促，仲裁时效1年。

需要看公司章程的规定，建议您找律师面谈。

严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同

您好，公司可以依照劳动合同发第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的规定 解除与他的劳动关系，并无需向他支付解除劳动关系的经济补偿金

您好！原则工伤期间是不能与劳动者解除劳动关系的，但是如果劳动者严重违反了单位的规章制度的话单位有权与其解除劳动关系。


建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

一般情况下工伤期间用人单位是不能解除合同的，但劳动者严重违法单位规章制度的情况下可以解除。此案要看你们公司规章有无规定了。

——一般情况下，在工伤期间是不能解除劳动合同的，建议协商解决，协商不成的情况下可以申请劳动仲裁解决此事。

不能的，可以去劳动仲裁委申请仲裁

工伤期间是不能与劳动者解除劳动关系的，但是如果劳动者严重违反了单位的规章制度的话单位有权与其解除劳动关系。

严重扰乱公司办公秩序,可以报警.不上班符合旷工,符合单位规章制度辞退条件时可以解除合同.

要看公司的规定

劳动者严重违反公司制度，单位可以与其解除劳动关系。但是要搜集好相关证据。建议委托律师办理。欢迎来电咨询。

可以辞退！