员工上班时间把手机放宿舍，结果“丢了”，向厂里索赔，可以吗？还有个情况，宿舍门锁坏了，没有来得及修，员工催促了数次，但维修部一直在忙。 丢了，加引号，是有2种情况： 1、事实上手机确实丢了，那么厂里可以赔付吗？ 2、事实上，手机没有丢，是员工发泄屡次催修门锁而得不到及时答复和解决的愤怒情绪（同宿舍3个人是一起来求职的，是亲戚和同学关系，思想容易取得一致，包括作证人）。看了监控录像，没发现那个时间段有谁2去宿舍。她们三个还“质疑”后来安排到自己宿舍的另一个新员工，安排新人时她们曾抗议过，后来新人在质疑的压力下，加上工作不适应，黯然走了。——我怀疑是员工策划的小阴谋，既立即修了锁，也解恨，还有外快嘛，一举多得！（丢手机前一个星期，她们也说丢过一套化妆品，那时也没修门锁） 厂里解决办法：丢失手机的员工出发票（搞了个收据860，然后折旧一半400，管宿舍的人赔付一半200，厂里200. 疑问：如果再有员工A处于不可测的心理，联合B，把门锁搞坏（几个螺丝按的门鼻子）说丢了照相机或者电脑，让B作证，取得赔款后，二者分赃，怎么办？
我是企业招的临时季节工“就是一个季度签一次合同的合同临时工”。我在企业做多长时间可以变正式合同工。我已经在企业做了11年了。 我的医疗保险是企业最低的，和企业的合同制工不一样，医疗保险也是自己自愿交，不交也可以，要交自己交全额。还有就是没有婚假、产假、哺乳假的享受。这些合理吗？
员工合同上是5天8小时1320元,但实际是6天10小时,加班费是按劳动法计算还有部份奖励金,公司认为他心术不正对工作也不上心,但没有实际证据,在这种情况下,通知他本人以后就按合同上说明的5天8小时上班,工资也只拿1320,没有了加班费及奖励金,是否可以呢?
上班时间员工开玩笑打闹造成一方受伤（甲），（乙方推倒甲方）甲方当事人当时上报公司说是工作时不小心摔跤，公司申报了工伤。现甲方还没拆石膏（脚趾骨断了）。这种情况公司可以开除双方吗？公司开除时需要经济补偿吗
夫妻员工未上班时间，晚上夫妻在宿舍打架后出走，死在池塘。企业主有责任吗？
夫妻员工未上班时间，晚上夫妻在宿舍打架后出走，（穿着睡衣）死在池塘。企业主有责任吗？
我们在上班的时候宿舍里发生火灾是电引起的，损失可以向厂里索赔吗？
我们在上班的时候宿舍里发生火灾是电引起的，我们的东西都没了。损失可以向厂里索赔吗？
由于上班时间太长，老板对待员工太差，现想离职，不知是否可以拿到工资？？
在一个24小时便利店上班，由于每天要上12小时，中间除了吃饭的30分钟，平时无任何休息时间，而且双休日和国家规定的节假日不允许休息，如果自离，老板不给工资，也不接受劳动局的通知和我协商，如要上庭，我需要准备哪些东西呢？？
母亲死于交通意外，死亡时间为上班时间，外出为公司办事，请问可以向其公司提出索赔吗？
您好，请各位帮忙解答一下，事情是这样的： 我妈妈于去年8月份因交通意外死亡，当时是处于上班时间，外出原因为为公司买菜，交通事故鉴定为肇事司机责任：70%，我妈妈的责任为30% 但是她才上班三个多月，并未与公司签署劳动合同，请问这种情况下，我们可以向其公司提出索赔吗？大概金额为多少呢？ 此公司负责人有两个公司
