我们在酒店工 作半年了，没有和我们签订劳动协议 也没给我们办保险，今天无故辞退我们，我们怎么办？
我2010年7月1日进入现在的公司做保安，我和公司签订了三年的《2010年7月1日---2013年7月1日》劳动合同，今年7月1日满一年，现在公司单方面和我们终止劳动合同《原因是说裁员，但实际公司效益很好》。请问：我能得到哪些赔偿，具体该怎样计算。请详细说说 注：我每月工资扣除养老保险是1500元。我们的底薪是按最低标准920元
本人是一名保安，在职时间10个月。在职期间公司未给我买过任何保险，冬季寒冻费也没有支付。本人在职基本工资是1300元/月，但是在节假日期加班，公司发放的加班工资是以850元/月为基数折算发放加班工资。现在，公司无故强行将之前8小时/天工作时间加到12小时/天，我们所有保安都不接受，在与公司交涉过程中，公司未做任何解
父亲自2010年6月起在一家酒店担任电工一职，工资2000，实际工资算上加班费大概每个月平均2500；在职期间无任何过失，直至今年2012年2月27日被店长单方面解除劳动合同，通知父亲下个月不用去工作了，而且合同上写明的社保和医保，酒店方面都没有买，请问这种情况下，父亲可以要求什么补偿？ 酒店方面没有提前1个月通知，可否
本人于2012年8月20日入职到东莞市丰悦针织厂为员工，公司有和我签订劳动合同，但是合同公司一直未给予到我，在职期间公司没有给予买社保，10月28日下午公司突然告知要辞退我，并于单天下午让我离开公司，请问我可以要求公司那些经济赔偿？去劳动局起诉需要哪些程序？谢谢
现怀孕3个多月，公司以我怀孕为由要辞退我。。上班一年6个多月，合同是今年8月份才签的，但保险买了一年，而且一年的保险钱都是公司出，但现在却说要我出一半，就把我上个月的工资扣压了没发给我。虽然合同上是说个人承担50%，但合同是也前几个月才签。。，交谈无果，是没法在在这里继续上班了， 现在就想着赔偿的事情，我
我是六月初来的公司，签订了劳动合同。我来公司已经有五个多月，没给我交社保。现在公司无故想辞退我，我该怎么办？我应该向公司要多少的赔偿金？还有按照合同法规定公司辞退员工应提前三十天的书面通知。如果公司叫我现在立马走人，我应该怎么办啊？我朋友叫我在公司再做一个月，那样就满了六个月了。。。麻烦各位帮帮忙，
