我是九八年进公司的，当时签订的合同是无固定期，去年我生病，公司给了一年的医疗期，今年到期，公司先是劝我提出解除合同，我没答应。后来公司又要强制性给我解除合同，这种做法合理吗，我该如何去做。
我们公司单方面解除劳动合同，劳动合同是逼迫的情况下签的，劳动合同上的时间为2008年1月1日至2008年12月30日，我在公司已工作了3年，前面时间公司与我都未签定劳动合同。到了08年12月公司效益刚开始不好就强行按排让一部分员工离职，除应得实际上班工资外只另补500元，公司无人性化的管理让我们很失望。我是一个部门主管拿
我在公司做了二年.公司已经答应给二个月补偿金.并且已经提前30天通知我了.在这期间我还要在公司继续工作.像这种情况N+1 就只给N 不用给+1的补偿金了吗?? 再问下.补偿金是前12个月的平均工资 比如 实开工资是1000元(扣完保险后)个人交保险100元.公司交300元.补偿金应该怎么算呢??
工龄十年，遭到公司辞退，要求自愿签订解除劳动合同，并赔偿八千元，合理吗？
我是青岛胶南的一个韩企的普通工人，97年去的公司，99年开始投保险，最近企业效益不好，我在这个公司工作了10年以上，现在公司要求自愿签订解除劳动，并且赔偿八千元现金，我们公司是一年一签合同，今年的合同是10月份到期，我们现在的工资是胶南市最低工资标准，加上保险每个月才620元左右，不知道签订这种协议何不合法？
我是2004年6月21日进入公司的，到2008年9月18日间，只断断续续签过劳务协议，期间没有年假，没有上任何保险。从2008年9月19日签了劳动合同，有两个月的试用期，就是保险从11月才开始上，2009年有一天的年假，2010年有5天的年假。在2010年2月26日，公司的人事总监通过集体开会的形式（没有正式的书面通知），通告我所在部门
我是九八年进公司的，当时签的是无固定期合同。去年生病，今年医疗期刚到，公司要给我解除合同，我不同意。公司的做法合理吗，我该如何去做
我是九八年进公司的，当时签订的是无固定期合同。去年我生病，今年医疗期刚到，公司要给我解除合同，但是我不同意。可是公司说要强制性解除合同，这合理吗，我该如何去做
您好：我2010年8月26日收到公司将于2010年9月26日解除合同的通知，可是公司在合同书上的终止日期改为2010年8月31日，让我们签字，请问公司这样做合理吗？
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。
你好，我是09年4月1日签的劳动合同，签了三年，但现在因公司的原因强制解除了我们的劳动合同，我没接到任何电话及口头通知却发现我的社保里没有失业！会不会影响赔偿这一项！劳动法怎么规定补偿的！
员工甲（员工甲于公司试用期内）在公司内于员工乙发生口角继而发生打架事件，员工乙的3名好友一同殴打员工甲，造成员工甲轻伤且住院治疗。 公司先以违反公司规定解除了员工乙及其3名好友的劳动合同后，又以试用期内不符合公司录用条件为由解除了员工甲的劳动合同。 请问解除员工甲的劳动合同是否合理。
