签订劳动合同时是6天8小时，没硬性要求加班，而且加班也没加班费。其他同事住厂里所以经常来加班，还有两次回到家手机没电关机我忘记充电。领导以这两个原因要辞退我，请问这个该如何补偿。谢谢！
我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的： 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。 请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？
我在07年9月进的一个香港贸易公司，上班到今天，公司发了一个邮件说辞退我，叫我这个月班上完就离职，算是提前一个月通知我了，补偿是按照基本工资补发三个月，请问这样做是正确的吗？求解答，谢谢！
公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？
公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？ 我是一名在公司工作即将6年的员工，合同是7年，如果公司现在辞退我的话，我应该拿到多少个月的补偿？谢谢！
我在10年8月进的一个民营公司，上班到昨天，公司突然说辞退我，叫我马上就填离职，补偿是这个月工资加每个月100元的年终奖，请问这样做是正确的吗
本人9月13日身份证丢失,10月8日公司要求办健康证.已在医院抽血,其他检查要有身份证才能检查,回公司后,老板限七天内不上班要办好健康证,办不到就按自离处理,三天后,老板就说辞退本人,马上离厂(此时,临时身份证正从老家寄过来路上).这种情况下可以获得几个月补偿?另:本人在饭堂工作2年个月,晚上有煮夜宵,实际工作时间9小时以
您好，我是2011年5月近公司的，到2012年10月18日被辞退，原因是下班玩游戏。我没给公司造成任何损失，工作也很好。我想问的是补偿问题。
我公司一位老资格员工，19年工龄，由于近期该员工在工作上非常不积极，不负责任，以弄虚作假来应付领导的检查，因此老板很生气，后果很严重，老板决定要辞退他，请问，我们要不要赔偿他19个月的工资，能否避免？
我在移动公司上班10个月期间没有签合同，但是3个月考试一次及格公司才签合同，这次考试没有过公司口头语言解雇
