我们公司3年合同,4个月试用期,一个员工在试用期内发生工伤,休息了54天没来上班。我是负责转正的,我建议领导批准如期转正,但是我们的部长说,在韩国,如果发生工伤在试用期内,是可以自动延长相应的时间的。可是我找了劳动合同法,劳动法都没有这样硬性的规定,工伤管理条例我没研究,不知道有没有什么法规有这样的规定
我在前公司工作至五月18号,月薪两千,当我把公司电子商务平台建立完善后,被公司老总挑刺离开。在6月发公司发到961元,觉得不对劲。五月份1,2,3号为法定假日,10,17,24,31号为周日休息。今从外地回来,找公司老总就工薪问题咨询,得到答复,她指定的是每月为26个工作日,不管国定假日还是周日休息。试用期员工不享受国定
员工15年6月2号入职,签三年劳动合同,试用期约定三个月,因此岗位在转正时需考试合格后才能转正,此名员工在转正前考试中没及格,领导要求延长试用期,再观察一段时间,请问怎么处理?
员工试用期内被用人单位单方面解除劳动合同,试用期是一个月,签有劳动合同书
员工试用期内被用人单位单方面解除劳动合同,试用期是一个月,签有劳动合同书,用人单位解除合同,不按照所签定的劳动合同法来支付劳动工资。并以劳动合同书之外的公司规章制度为由,支付金额远低于当地最低工资标准。请问这种情况怎么办?试用期所签劳动合同书受法律保护吗?
试用期内,公司以不符合工作条件为由解雇员工,是否违法,入职时
试用期内,公司以不符合工作条件为由解雇员工,是否违法,入职时,公司一直未给工作交接,也没做培训,没做考核,也没给工作条件,公司忽然提出不符合工作要求,辞退员工是否违法,本人工作1个月零26天,月薪6000,公司未给买社保和公积金,公司在试用期内如果没有证据证明不符合工作要求,是否可以主张赔偿一个月工资6000
试用期内,电工已审证为由未能及时出示证件,延长试用期是否可行?
公司新进电工试用期内,电工已审证为由未能及时出示电工证,双方协商延长试用期是否可行?
事情是这样的,员工试用期为两个月,我们是在试用期内辞退,提前一天说的辞退的
事情是这样的,员工试用期为两个月,我们是在试用期内辞退,提前一天说的辞退的,但是员工认为应该提前一个月通知,想要一个月工资作为赔偿,不知道我们应该有些什么应对措施好。