公司追讨员工的经济损失有依据吗，如有的话，该员工要承担多少损失？
张某某位国内A服饰公司的员工，于2012年5月进入公司担任店铺工程管理一职，A服饰公司目前刚代理了一个B公司的德国的服饰品牌，各方面的条件都还在于德方紧密的沟通中，事实中很多事情都没A公司预期想象的那么顺利，期间A公司签了四家国内的经销商准备代理好B公司德方的服饰品牌后，进入商场开店。
张某某进A公司时，A公司老板告知张某某，主要负责四家店铺的前期装修，柜台和道具都由德方来提供，（此间公司一直未与张某某签订过劳动合同）就这样张某某期间不断与四家经销商沟通装修的细节，但直到8月中旬，B德方公司突然说，道具和柜台都由A公司自己来制作并且此时A公司与C公司（一家国内的柜台制作公司，此家柜台公司将A公司的柜台分了很多家小厂家制作，其实这些小厂家很多都不是C公司的，所以在这么短的时间内，C公司也招架不住这么强的工作量）签订了柜台制作协议，将四家店铺的道具柜台交由C公司来制作，张某某的工作量随即加大了很多，因为要感在8月1号之前赶出第一批的柜台道具出来，因为经销商与商场也有协议，要在规定的日期进场开业，否则要承担责任，以及业内的影响。
直到 9月10日，公司口头告知张某某解除劳动合同，并无理由。张某某不服气以未签订劳动合同将A公司告到劳动仲裁，现A公司反诉张某某因工作中有疏忽，造成一项柜台B德方公司要求重做，说是因为没达到B德方公司的要求，总计损失约8万左右，现A公司要求追讨张某某的经济损失是否有依据？A公司，张某某，B公司，和C柜台公司分别都有责任？
是赶在9月1日前，做出第一批道具出来，到商场安装，以保证能正常开业。
张某某在交付给C柜台制作公司的图纸，有邮件证明，在许多照片中有一项照片，可以明显的看出是拆分还是固定的，只是没有具体叫C柜台公司注明要注意此细节（目前B德方公司说这出差错的货架是没有做成分体可拆分式的，而C柜台制作公司做的是固定不能拆分式的，目前这固定式的货架柜台也能正常使用，只是这可拆分式的货架可以变换服装的陈列面用的）文件图纸上因为是英文的，但图片可以说明是，哪怕是门外汉也能看出是拆分式的，所以张某某主观认为这个东西C柜台制作公司不会做错
和外面签合同出现差错，公司要求赔偿经济损失，我想知道公司和我各承担多少责任
因和别的公司签合同出现差错，照成公司的经济损失八千元左右，公司要求我赔偿公司的全部经济损失，在损失方面公司和员工也没有明文规定和协议，不知我是否赔偿？公司有没有责任？我和公司应当各承担多少？
和外面签合同出现差错，公司要求赔偿经济损失，我想知道公司和我各承担多少责任
和外面签合同出现差错，公司要求赔偿经济损失，我想知道公司和我各承担多少责任
因工作失误给公司造成经济损失大约2万元左右，员工应该承担多少责任？
前提：公司没有与我签定劳动合同 因工作失误给公司造成经济损失员工应该承担多少责任？ 大约2万元左右
前提：公司没有与我签定劳动合同 因工作失误给公司造成经济损失员工应该承担多少责任？ 大约2万元左右
我和公司签了一份租车协议，内容这样的，我连人带车给公司送货，不属于公司员工，还要我按公司员工一样打卡，现在由于我的过失给公司造成经济损失需要赔偿吗？期间没有签过劳动合同，现在公司要我承担全部责任，我应该怎么办
你好，我想咨询一下，本人2011年实习期间跟一老板工作，当时老板口头承诺工资每月不低于1500，工作时间自2011年12月至2012年5月，本人与老板没有任何就业协议，合同也没签。 2012年3月份经理经常多次对本人批评，责备，本人对其不满，一天本人在未经请示的情况下不去上班，当天手机关机，公司也联系不上本人，第二天本人正
死者，男，45岁左右，有妻儿，儿子初中缀学在广东打工。上有父母。 7月初应公司要求，进行宿舍调整，搬家过程中，突发心肌梗塞死亡。 公司为其缴纳了社会保险，可以获得工伤赔偿约60万。 请问公司还要承担多少责任，需要赔付多少金额。按照什么标准的。
我是一名出纳员，在一次私对私的汇款操作中犯下低级错误，多汇了一万给对方，请问我真要赔偿这损失么？我公司有很多不能通过对公付款的业务需要我用个人网银操作，此账户是老板授意我以公司里某员工家属的身份证开立的。
我是一名纺织业的会计，在工作中不慎将钱汇错了，后赔偿单位全部损失，我想咨询一下，我是不是该承担全部损失，公司该承担损失吗？我跟公司签有正式劳动合同。
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛
