公司追讨员工的经济损失有依据吗，如有的话，该员工要承担多少损失？ 张某某位国内A服饰公司的员工，于2012年5月进入公司担任店铺工程管理一职，A服饰公司目前刚代理了一个B公司的德国的服饰品牌，各方面的条件都还在于德方紧密的沟通中，事实中很多事情都没A公司预期想象的那么顺利，期间A公司签了四家国内的经销商准备代理好B公司德方的服饰品牌后，进入商场开店。
  张某某进A公司时，A公司老板告知张某某，主要负责四家店铺的前期装修，柜台和道具都由德方来提供，（此间公司一直未与张某某签订过劳动合同）就这样张某某期间不断与四家经销商沟通装修的细节，但直到8月中旬，B德方公司突然说，道具和柜台都由A公司自己来制作并且此时A公司与C公司（一家国内的柜台制作公司，此家柜台公司将A公司的柜台分了很多家小厂家制作，其实这些小厂家很多都不是C公司的，所以在这么短的时间内，C公司也招架不住这么强的工作量）签订了柜台制作协议，将四家店铺的道具柜台交由C公司来制作，张某某的工作量随即加大了很多，因为要感在8月1号之前赶出第一批的柜台道具出来，因为经销商与商场也有协议，要在规定的日期进场开业，否则要承担责任，以及业内的影响。
  直到 9月10日，公司口头告知张某某解除劳动合同，并无理由。张某某不服气以未签订劳动合同将A公司告到劳动仲裁，现A公司反诉张某某因工作中有疏忽，造成一项柜台B德方公司要求重做，说是因为没达到B德方公司的要求，总计损失约8万左右，现A公司要求追讨张某某的经济损失是否有依据？A公司，张某某，B公司，和C柜台公司分别都有责任？