合同于2010年7月31日到期,公司说不再续签。哺乳期到2011年2月11日结束。 按劳动法合同应自动顺延至哺乳期结束,但公司好像宁愿赔偿,不再续签。 这种情况我应有经济补偿金,请问我能要求多少经济补偿金?有没有法律条文说明这种情况该有怎样的经济补偿?
本人是09年4月22日结束哺乳期。但公司在09年3月16日让我签了,合同终止不再续签的通知书,也就说4月22日我便下岗了。本人是04年6月进入这家公司的08年4月22生了宝宝。之后应该是08年8月重回公司上班的,但在08年7月底接到公司电话说要解雇我,后来我便提出的赔偿问题。公司计算后不愿意支付赔偿金于08年8月17日回去上班。但
企业毛某,女,于公司签订的劳动合同为一年,合同应与2009年6月24日到期,但因女职工在工作期间怀孕并生育一子,因此,又和她签订了一个补充协议,补充协议规定,女职工,自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日,合同终止,如果在哺乳期到期日,公司临时通知不向和她签订合同了,请问除了要支付一个月的待通知金外
企业毛某,女,于公司签订的劳动合同为一年,合同应与2009年6月24日到期,但因女职工在工作期间怀孕并生育一子,因此,又和她签订了一个补充协议,补充协议规定,女职工,自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日,合同终止,如果在哺乳期到期日,公司临时通知不向和她签订合同了,请问除了要支付一个月的待通知金外
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,谢谢!
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?公司目前是按照劳动法每年赔一个月,但因合同是11月30号到期,公司没提前通知不续签,是否可以索赔一个月?另外年终双薪的也没给,是否也可以索赔? 很急,谢谢!
已经在公司工作6年多。现在在哺乳期,但是劳动合同马上到期了,(合同4月份到期,我的哺乳期10月份结束)我想请问如果在哺乳期内,公司不和我续签合同的话,我最多可以得到多少经济补偿金呢? 另外如果公司和我顺延合同,到哺乳期结束的话,我是否还能拿到补偿金?这个补偿金怎么计算,含年终奖吗?
合同2010年12月31日到期,因个人原因不再续签,2010年的奖金公司是否应该给我
问题如上,因该公司规定经理人员不象普通员工每季拿奖金,而是于次年三月发放,本人劳动合同去年年底到期,因个人原因不再续签,该公司是否应发放本人去年的奖金,请予解答,谢谢!
我所在的企业是四川白塔新联兴陶瓷集团有限责任公司自备电厂----威远县能兴发电有限责任公司。因外部原因威远县能兴发电有限责任公司无法经营,员工放假半年了,现在叫员工到集团公司上班。不愿去的能得到经济补偿吗
衄8岁工龄近29年,合同8月到期 单位规定50内退。单位是否终止合同不再续签
女48岁工龄近29年,合同8月到期 单位规定50内退。单位是否终止合同不再续签
公司三年的合同马上就要到期,(2008.7.2~2011.7.2),因为某些原因我不再想和公司续签,公司在HR到期一个月之内也有问我是否签合同,我想的是等到期自动离职,请问这种情况在合同到期后可以要求公司赔偿N+1个薪水吗?N是工作的年限?谢谢各位律师