合同纠纷
衄8岁工龄近29年，合同8月到期 单位规定50内退。单位是否终止合同不再续签
衄8岁工龄近29年，合同8月到期 单位规定50内退。单位是否终止合同不再续签 女48岁工龄近29年，合同8月到期 单位规定50内退。单位是否终止合同不再续签
问题状态：已过期
提问人：石英（北京－朝阳区）
提问时间：2011-05-31 12:55
提问人：石英（北京－朝阳区）
提问时间：2011-05-31 12:55
已有9位律师回答了该问题
-
要续签
-
单位必须与您续签合同的,否则是违法行为.
-
符合无固定期限劳动合同签订条件
员工有权利要求续签 -
你好，工作10年以上的，应当签订无固定期限劳动合同，公司应当续签，否则违法。
-
应续签。
-
单位应当与你续签的。
-
如果单位不续签劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同或解除要求经济补偿金。
-
单位应当续签。
-
员工有权利要求续签
咨询专业律师
相关咨询
- 工作已有九年多合同本月到期，单位不再续签是否可要求补偿？ 6个回复
- 合同2010年12月31日到期，因个人原因不再续签，2010年的奖金公司是否应该给我 9个回复
- 合同到期单位不续签，是否可以要求经济赔偿及所欠社保？ 2个回复
- 合同到期终止合同是否有补偿金（个人放弃续签） 2个回复
- 联系工作满10年在同一家单位，公司不再续签，终止合同 10个回复
- 合同到期,公司不再续签是否获得赔偿 5个回复
- 合同到期不再续签是否可以不用申请辞职就可以出厂? 1个回复
- 合同到期单位不跟我续签，我是否可以拿到赔偿？ 4个回复
