我是8月13日 去的 他说第一月是试用期 只有底薪八百 我知道 所以没问题了。又到九月足足一个月 到现在10月23日 九月份我就有提成绩效工资了 八月只算了天数 多少钱一天，九月造出来的工资就是八月和九月的，只有八月是按天数计算的，我一直还没签订任何合同包括师徒合同 ，现在我想辞职不做了，我是20号说的，领导说要我在上完两个班，刚好今天23日上完， 好给她们安排排班什么的 我答应了 ，现在又说 我这样走要扣掉我九月的底薪八百 我想问 这样合理吗？（国企）可以这样吗？ 我个人认为 他们不能这样做 我既还没有签订什么 凭什么这样做啊。那我不知道不写辞职报告了 直接说一句 我不做了 我这样还走了程序呢 ，如果单位真的这样做 我该怎么办？帮帮我吧。我真的不知道怎么办了。
是试用期满了， 我的单位是购买一些三金社保的，但是我还未签订任何劳动合同，没扣过什么社保这些，也算提前了三天吧，我还继续上了两个班呢 辞职申请交了，还要我复印了存折给她。
我与现在的单位只签订了试用期为9个月的劳动合同，满3个月的时候我打了一个转正申请，再过了1个月后，公司发了一张转正审批表让我填，但是直到现在也没有签正式的劳动合同，所发薪水也是试用期薪水。这两天我向公司提出辞职申请，根据试用期劳动合同的约定，我提前1周向公司提出辞职申请即可。但是公司领导给我的答复是我现
高校毕业生应聘到公立学校，说是有编制，但是编制还没有下来，刚上班，学校就要求签订4年的聘用合同，所以已签定4年聘用合同。现在不想在这个学校教了，请问我们刚毕业的大学生第一年教书有试用期吗？我们现在签订的就业协议是否有效呢？我提出辞职是否要赔违约金？谢谢
在证券公司上班未有从业资格证，只签订居间合同，辞职时是否需要提前通知
在证券公司上班未有从业资格证，只签订居间合同，没有签劳动合同，辞职时是否需要提前通知？未提前通知是否需要支付违约金？违约金是否有标准
我是2011年11也20日到公司上班，试用期2个月，11月工资给了800.12月工资给了2500，按照口头约定，试用期第二个月是3000，也就是2012年1月工资应该是3000.期间刚好是春节，公司从15日开始放假，26日要求上班。因为春节车票难买，我只能28日上班，故请假2天，请假时被告知：按照旷工处理。 现在是2月份了，因为公司不能给与
签订了培训合同但是没有签订正式劳动合同以及三方协定，中途退出培训需要支付违约金吗？
我是一名大四毕业生，和某培训学校签订了培训合同，但是没有签订正式的劳动合同以及三方协定。培训时间为20天，经过了6天的培训，我对该培训学校的教学方法不能认同，想中途退出培训（培训内容为基本的教学技能），对方要求支付违约金。但是培训合同上对支付违约金的要求是，培训结束通过考核，该培训部推荐考核通过者去分
我在公司已经上班半年时间，三个月转正，到现在还没签订劳动合同投保险，我现在辞职，需要提前一个月申请吗
信息行业，跟公司签订单方面公司合同，被解聘和自己辞职这两种情况终止合同，自己是否需要继续履行合同内容
在一家信息公司上班，公司的主要销售产品是信息这种无形的产品，现在跟公司签订的是公司出具的单方面合同，没有给员工交过保险、社保之类的。合同规定我们如果没在现在的公司做了，我们5年以内不能在同个城市从事和现公司相同的行业，请问这合同要求合法吗？如果合法，被公司单方面解聘自己是否需要履行这合同在5年以内不在
我于去年9月份进入现在的公司，由于公司人事冻结，导致于今年2月份才签订合同，可是工作至今，我依旧没有成为正式员工，可是我签了合同，我现在想提出辞职，我想询问，这样会有违约金产生吗？
我于去年9月份进入现在的公司，由于公司人事冻结，导致于今年2月份才签订合同，可是工作至今，我依旧没有成为正式员工，可是我签了合同，我现在想提出辞职，我想询问，这样会有违约金产生吗？
试用期期满后，未签正式合同前，提出辞职，并得到公司同意，未办理离职手续，不去上班需要承担责任吗？
我的试用期是在2012年9月10日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？
