你好！我是广州海珠区的一家沐足场所的员工，我做了四个月，现辞职老板说要做到六个月只批！否则自离！我进来时没签合同！还交了三百块钱，口头协议做半年，老板经常让我们加班！每天上班基本都会超过十多个小时！有次到下班了我没加班就被罚自己买钟走！我们十五号发工资！我本想领了上月工资就走！放弃这半个月工资，可是老板却以我休息三天为理由推迟三天发工资！我们每月本来就有三天休息……我想起诉，但不知怎么做？如果申请仲裁，或者向法院起诉，我需要什么证据？我能胜诉么？希望你们能帮助我，谢谢……
公司签合同时说要提前一个月提出辞职申请，否则扣除一个月工资！
公司签合同时说要提前一个月提出辞职申请，否则扣除一个月工资！今天提出辞职写了报告申请可不可以提前离开，经理说要跟老板商量，但是应该没问题，问那这样是不是就不用扣除一个月工资了，经理说扣还是要扣的会少扣一点点，请问这样合法吗？ 因为新公司要求本月17日到岗，我是本月也就是今天6号提出辞职的，应该是在下个月
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？
去年11月份应邀到朋友新开的公司做事，一直没有签订合同，之间因为一些问题想离开，但是后来继续做下去，到今年七月底离开，因为从五月下旬发了四月份的工资后就没有再发工资，但是每月仍然按照3500标准在税务局申报。离开前QQ上提出未允，后来就打算不要了，归还相关物件直接离开，但是后来一直短信电话形式骚扰，甚至给我
我是应届本科毕业生，与公司签订的劳动合同（一式二份，有公司公章、法人代表签名；但没有在劳动人事局备案）期限为一年，约定工资是人民币2000元，试用期是二个月，全勤奖是300元。我们约定每日工作8小时（上班时间为每日上午9点30到下午6点），一周休二日（具体哪天不定；实际上却是要求一周上六天班，多出的一天说是等公
刚到公司半个月就发现工作不适合自己，提出辞职，当时公司没同意，第二天又问时，说是招到人就准我走，现在又过去一个月了，没招到人，现在发上个月的工资，只发了一半，另一半说不签合同不行，因为不签所以没给我发，但是我已经说要辞职了为什么还要签合同，而且都过了一个月了，还不让我走，现在怎么办
做了5个多月，由于某种原因辞职了，当时老板也同意了，他还当天叫了人来替补了（当天晚上又想回去上班的，后来叫了人所以没回去了）8月低辞退的，到现在有一个多月了，工资还没结完，以前每个月工资也扣的，还把请假时间都给扣了，请问包月的有规定扣休息日吗？现在去要钱，他就说没钱，也不会懒我们的，可最近由于没工作资
没有签合同，工资是直接拿钱，突然被辞职是否有权力要加班费和补保险，工资要到下月15日才给，国庆加班费不给了，这样合理吗，我怎样维护自己的权益？
