我于2009年7月17日到现在的单位工作,一直没有签定劳动合同,现在我有更好的单位想离开,打算6月底时和老板说,7月份做完就离开,我想知道我离开时可不可以向老板要一年的双倍工资和一年的经济补偿金和一年的劳保费,目前月到手工资为2200元,其中100元饭补,100元住房补助.现在发工资都是发现金,我手上有和老板谈话时的录音,还有老板每天考勤表的偷拍的照片,不知道这些能否在仲裁时做为证据?
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同, 本人在9月30号在用人单位提交辞工书`` 在10月30号期间，在用人单位请假了10天， 那么。我还可以按时在10月30号离职吗？
我在公司里工作了一年多了,现在发现怀孕一个月了,,我以邮件方式与经理提出辞职,但是公司不让我走,得请到人接我的工作,他说请人要两个月,我该怎么办?本来我是打算提前一个月应该可以走人了
我在公司里工作了一年多了,现在发现怀孕一个月了,,我以邮件方式与经理提出辞职,但是公司不让我走,得请到人接我的工作,他说请人要两个月,我该怎么办?本来我是打算提前一个月应该可以走人了
律师您好.我想咨询的是 最新的劳动法是怎么规定合同到期不再续签的? 我是2008年4月跟公司签的三年合同 应该是2011年4月到期 我想咨询的是 我听说如果合同到期 我不想跟公司续签离开的话 公司按照劳动法也应该会有相应的补偿 补偿的标准是N+1 就比如我是三年 就应该给3个月+1个月的补偿 标准是上一年的平均工资 ?是这样吗?
在某单位工作12年，在此期间没有签订过任何合同。今年这个单位要解散，说只给补6个月的工资别的什么都不管了。请问他们这种做法对吗？我应该得到什么样的合理补偿呢？
本人工作的试用期是一个月（老板口头协议的）未签任何合同，进厂时只签了厂规和个人简历。9-8日上班的，过了试用期后11-1日被解雇了。工资都计算给我了第一个月是1300的第二葛月是1500的，我想问，过了试用期能炒吗？ 炒的原因是：试用期不合格。这样能有赔偿吗？能到劳动局申请仲裁吗？ 过了试用期能炒吗？
公司现在制定结婚不到10个月生孩子的不享受产假。请问现在是否有新出台这样的政策？ 问题补充：公司认为结婚不到10个月生孩子，就是未婚先怀孕，未婚先孕就是违法所以不能享受产假。对吗？为什么？我公司有一个男同事也是因为结婚不到10个月就生小孩，就没有看护假。 请用相关法律和规章制度解释一下。谢谢！ 这样也算回
我有一个女同事 今年6.1结的婚 现在怀孕了（婚后第一个） 但是应为家庭原因 做了人流 上班不到一年 我想请问一下这种情况在成都又没有假期和薪资，公司说什么计划生育以内 和计划生育以外的又是怎么回事 非常急 谢谢 问题补充：没有关于流产假的相关规定吗？
我有一个女同事今年6.1结的婚现在怀孕了（婚后第一个）但是应为家庭原因做了人流上班不到一年我想请问一下这种情况在成都又没有假期和薪资，公司说什么计划生育以内和计划生育以外的又是怎么回事非常急谢谢问题补充：没有关于流产假的相关规定吗？
就是我们公司一直以来没买社保~现在我们一群人上交了调解申请书~`书面说明：要求立即终止合同~政府部门已经受理~ 我们现在马上开始不上班~会有什么问题吗``调解部门已经受理``如果我不上班，公司要把我打抗工怎么办？
