我原是学校正式职工，工龄二十二年，中途离职，离职前的工作期间《单位划入统筹和划入帐户》的保费项仍然在缴费对帐单中显示为‘0‘，现在有关到我续费的问题，去问单位同上级，答复其无款显示是财政公对公的事情，他们无款可补，问：工作期间只显我个人缴费而单位缴费显零，对以后结算退休养老金有无问题，我现在该怎么办，到哪里去说理？
请问单位应该为员工足额购买社保吗？如果没有签定劳动合同是否也一样享受社保呢？如果员工因为没有购买社保而辞职，那用人单位应该怎么给员工做补偿呢？谢谢
在单位工作十多年，单位一直未给缴纳五险一金，是不是可以要求单位补缴工作期间的五险一金？ 是行政事业单位，未签订什么合同，
我是一名在事业单位的外聘员工。没有办理保险和签订任何合同 发工资的时候，工作人员给了我一张纸，叫我签上名证明我领取了工资。然后下面还有一行备注的小字“ 员工个人缴纳社保已包含在本工资内” 我想问的问题是：现在单位说钱发到我手上叫我自己交。我提出疑问的时候，他们给出的解释是。现在单位只聘请了我一个人
我在2010年的时候，在单位上班，今天我去社保网站才查到，当时有8个月未给我上保险，我现在已经从该单位离职，劳动合同丢失。请问我现在的情况是否可以要求赔偿。
我于2011年初进入本地某集团公司，该公司属于几块牌子一套人马的工作体系，即我既要做A公司的事，也要做B公司的事。 时至今日，该集团公司未与我签订任何书面上的劳动合同，且只在2011年8月按我应发工资的70%给予社保缴纳（养老、失业）。 因不满该公司管理制度（未经过职代会）的管理，我打算离职。 请问，我用哪一种方
您好，本人在广州工作，广州户口。我于2012年6月29日申请离职，按法律规定到7月底就可以办理离职的。我在7月初因病申请半个月病假，有医院证明，当时我向我的组长报告了此事，并询问何时回公司叫病假单，她回复我等通知. 因为我的工作属于销售性质，如果半个月不上班基本没有什么提成奖金，考虑到我月底也要离开了，就
我单位有名女职工在产假期后的哺乳期内一直无故不来上班，电话多次通知其来上班，对方总是找借口拖延，也没有做任何请假手续，请问这种情况单位是否可以对其做除名处理？ 在此期间单位一直为其缴纳社会保险，请问哺乳期不上班单位是否该为其缴纳社保？ 如果是单位可以不缴纳，那单位是否可以对负责办理社保的人员进行处罚
员工月初离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？ 但员工是10日离职，员工本人应承担多少？公司应承担多少？
