合同期为2010年6月1日至2013年5月31日，合同上工资“不低于2000”，工作岗位“管理岗位”；但是口头约定是年薪制，70%在12个月平均发放，30%年底发放。
后来公司制定了“薪酬福利制度”：管理层采用年薪制，年终奖30%，并且年终奖并非能够全部拿到，要视日常绩效考核情况决定。但是在“绩效考核管理办法”中没有列举出采用年薪制的管理层人员的绩效考核成绩对30%年终奖的影响，只列举了采用月薪
制的人员的绩效考核成绩相对应能拿到几个月薪水组成的年终奖。
同时：我有工资条或者是每个月的银行入帐单作为我%E
的月薪证明；
有公司组织架构文件（电子版，从来没有公布过）证明我为管理层人员；
有“薪酬福利制度”、“绩效考核管理办法”文件，但是此文件从来没有正式
公布过，只存在于人事行政人员、ISO9000管理人员以及公司服务器电脑当中。
请问，如果我现在提出辞职，我能够得到年终奖的3/4吗？相当于12个月中的9个月。
2005年5月进公司，合同最后续签时间是2008年12月31号到2009年12月31号，现在不想续签，能否拿到年终奖。
员工在公司已工作1年零10个月，在此期间未犯重大错误，公司未提前30天告知，就将其辞退，被辞退时公司未发第三季度的季度奖，请问员工索取的经济补偿应该包括哪些？季度奖和年终奖还是否能拿到？ 在签订的劳动合同中未对薪酬，季度奖和年终奖作清楚的说明 您说的是可以得到几个月的工资呢？应该是前12个月的税前平均工资吧
2007年10月29日进公司，2010年10月25日通知合同不续签，与11月30日期限届满。年终奖在每年的1月连同12月的工资发放，如果要求公司相应的支付11个月的年终奖 能否要求公司相应的支付11个月比例的年终奖
年底前从一家外企辞职，按照同工同酬的原则，我应该可以拿到相应部分的年终双薪和奖金。但在员工手册中明文规定了年底前离职的员工不再享受此待遇。请问如果申请劳动仲裁的话有用吗？员工手册是否可以作为公司的法律依据？
工作已七年，失业金已交了七年，因病个人提出离职，单位立刻终止合同，去拿失业金需要医院开证明吗，那开好证明后又交给哪个部门才行啊？
您好，我是一名中职学生，学校规定必须要实习才能拿到毕业证，请问关于实习有相关规定嘛？而且我是保留的学籍，但是实习的时候老师没通知我，还是同学告诉我的。而且现在学校也没有我的名字，感觉而且二年级的时候还去实习了大概5个月的样子、请问像我这样的现在不去实习能不能拿到毕业证呢？ 希望能尽快得到解决，谢谢！
我在一个轮毂厂上班 与公司签了合同上面好像有如要辞职须提前一个月申请 但我现在就递交辞职报告能否得到应有的工资（6月份一个月的工资还有7月1到7月6号的工资）
我在一个轮毂厂上班 与公司签了合同上面好像有如要辞职须提前一个月申请 但我现在就递交辞职报告能否得到应有的工资（6月份一个月的工资还有7月1到7月6号的工资） 要是公司扣一部分工资怎么办
去年年终奖其中一部分是以留在今年，分12个月逐月发放的形式，因为我提出辞职，单位就不发这个钱了，他们这种行为是违法吗？我能要回钱吗？谢谢！ 再次请教各位，需要有什么样的证据再劳动仲裁呢？谢谢！
